"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 12

Вопрос: Каким нормативным актом следует руководствоваться при направлении работников в командировку? Каков предельный срок командировки?

Ответ:

Ответ ФНС России

Порядок направления работников в командировки изложен в Инструкции Минфина СССР N 62 <*>. В соответствии с п. 1 Инструкции N 62 служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Направление в служебную командировку носит временный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок не должен превышать 40 дней (п. 4 Инструкции N 62).

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР".

Комментарий

В настоящее время основным документом, регламентирующим порядок направления работников в командировки, является Трудовой кодекс РФ, согласно ст. 166 которого служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Каких-либо ограничений по сроку командировки названная статья ТК РФ не содержит.

На основании изложенного и норм ст. 423 ТК РФ положения п. 4 Инструкции N 62 не подлежат применению.

А.В.Власов

Эксперт журнала

"Актуальные вопросы

бухгалтерского учета

и налогообложения"

Подписано в печать

26.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——