"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2005, N 2

Вопрос: Должен ли работник образовательного учреждения присутствовать на своем рабочем месте, если он приостановил работу из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней?

Ответ: Работник может не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Начнем с того, что сотрудник имеет право приостановить работу, если зарплату задерживают более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Он должен известить об этом работодателя в письменной форме. При этом не важно, по чьей вине произошла задержка зарплаты.

Статья 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать в это время на своем рабочем месте.

С.Б.Хмельков

Главный специалист

по правовым вопросам

ЦК Профсоюза работников

образования и науки РФ

Подписано в печать

04.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——