"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 18

Вопрос: В период нахождения на больничном листке ведущий специалист учреждения был переведен в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод работника на другую работу в той же организации допускается только с его письменного согласия. Поэтому работник во время нахождения на больничном листке не может быть переведен на другую работу без его согласия.

Если работник не сможет урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, то согласно ст.ст.385 и 390 ТК РФ он может обжаловать незаконный перевод в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

04.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——