"Аудиторские ведомости", N 2, 2005

Вопрос: Работник, у которого имеется задолженность перед организацией, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли организация задержать его увольнение до погашения задолженности?

Ответ: В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. Работодатель в свою очередь обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. ТК РФ не предусматривает возможность удержания сотрудника ни по каким причинам. Работодатель может взыскать с работника задолженность, обратившись с иском в судебные органы.

С.И.Бахмет

Аудитор

Подписано в печать

14.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——