"Аудиторские ведомости", N 2, 2005

Вопрос: Работник отказался получить трудовую книжку при увольнении, мотивируя это тем, что с ним неправильно произвели расчет. Будет ли работодатель выплачивать работнику заработную плату за все дни задержки выдачи трудовой книжки?

Ответ: Оплата вынужденного прогула за дни задержки трудовой книжки производится в том случае, если эта задержка произошла по вине работодателя. Если же работник сам отказывается от получения трудовой книжки, то платить за вынужденные прогулы работодатель не должен (ст.233 ТК РФ). В подобной ситуации следует получить письменный отказ работника от получения трудовой книжки.

С.И.Бахмет

Аудитор

Подписано в печать

14.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——