"Аудиторские ведомости", N 2, 2005

Вопрос: Как правильно оформить увольнение сотрудников по сокращению штата?

Ответ: О предстоящем сокращении каждого сокращаемого сотрудника необходимо предупредить за два месяца под роспись. Затем следует издать приказ об увольнении по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ). Увольняемым по данному основанию сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за такими работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения. Если сотрудник не был предупрежден своевременно о сокращении, то при письменном согласии работника его также можно уволить по статье "сокращение штатов", но в этом случае организация должна выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

С.И.Бахмет

Аудитор

Подписано в печать

14.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——