"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, 2005

Вопрос: В организации выплачивается надбавка за стаж работы по специальности на основании утвержденного руководителем положения. Ведущему специалисту в результате неправильно исчисленного стажа допущена переплата заработной платы. Работодатель своим приказом произвел удержание из заработной платы работника суммы переплаты. Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов и иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Поскольку переплата заработной платы допущена в результате неправильного применения нормативного правового акта, работодатель не имел права производить удержание из заработной платы работника.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

12.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——