"Налоговый вестник", N 11, 2004

Вопрос: В организации установлено ежемесячное и ежеквартальное премирование работников. Работник уходит в отпуск в августе 2004 г. В расчетном периоде ему начислены следующие суммы:

     
   ——————————————————T——————T———————————————————T———————————————————¬
   |Месяцы расчетного|Оклад,|Ежемесячная премия,|Квартальная премия,|
   |     периода     | руб. |        руб.       |        руб.       |
   +—————————————————+——————+———————————————————+———————————————————+
   |май              |10 000|10 000 — за апрель |                   |
   +—————————————————+——————+———————————————————+———————————————————+
   |июнь             |10 000|10 000 — за май    |6 000 — за I кв.   |
   |                 |      |                   |6 000 — за II кв.  |
   +—————————————————+——————+———————————————————+———————————————————+
   |июль             |10 000|10 000 — за июнь   |                   |
   L—————————————————+——————+———————————————————+————————————————————
   

Как правильно рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска с учетом премиальных выплат? Надо ли производить перерасчет отпускных работникам, которые ушли в отпуск с января по июнь 2004 г.?

Ответ: При исчислении среднего заработка учитываются премии, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций независимо от источников и периодичности выплат, как текущие, так и единовременные.

Кроме того, в соответствии с п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка учитываются текущие премии, начисленные за расчетный период, то есть за продолжительность расчетного периода.

Поскольку ежемесячные премии и премии по итогам работы в соответствующем квартале предусмотрены системой оплаты труда работников организации, они должны включаться в расчет отпускных в размерах, установленных в п.14 вышеуказанного Положения:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;

- за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде.

При этом не имеет значения, за какие месяцы и кварталы начислены соответствующие премии.

Учитывая вышеизложенное, в приведенной в вопросе ситуации при уходе работника в отпуск в августе 2004 г. в расчет отпускных следует включить три ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, и одну квартальную премию (любую) из начисленных в июне, так как суммы их одинаковы (по 6000 руб.).

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 743,24 руб. ((10 000 руб. x 3 + 10 000 руб. x 3 + 6000 руб.) : 3 : 29,6 дн.).

В связи с задержкой начисления квартальной премии по итогам работы в I квартале перерасчеты среднего заработка, исчисленного для оплаты отпусков, предоставленных работникам с января по июнь 2004 г., не производятся, поскольку в расчет включаются только те квартальные премии, которые начислены в рамках расчетного периода. В данном случае квартальные премии за I и II кварталы 2004 г. начислены после окончания соответствующих расчетных периодов для оплаты отпусков, предоставленных с января по июнь 2004 г.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

05.10.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——