"Налоговый вестник", N 11, 2004

Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - квартал в апреле 2004 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в мае 2004 г. с его согласия привлекался к работе сверх установленного графика. Является ли данная работа сверхурочной?

Ответ: Имея в виду, что пропущенные часы работы в связи с отпуском без сохранения заработной платы в учетном периоде не должны впоследствии отрабатываться, по нашему мнению, на количество этих часов должна уменьшаться и норма рабочего времени, а любая переработка сверх такого уменьшенного времени будет являться сверхурочной работой.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

05.10.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——