"Новая бухгалтерия", N 5, 2004

Вопрос: В нашей организации в данный момент нет объемов работ и, следовательно, нет источника выплаты заработной платы. Об этом было известно всем - и работодателю, и работникам - еще за 2 месяца до окончания 2003 г.

Можно ли начислять заработную плату только по фактически отработанному времени, если издать об этом приказ и составить график работ на 2004 г.?

Ответ: Данная производственная ситуация подпадает под определение простоя, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.74 Трудового кодекса РФ).

Очевидно, что вины работников в простое нет.

В зависимости от того, виноват работодатель в начавшемся простое или нет, оплата времени простоя должна производиться в размере не менее 2/3 среднего заработка или 2/3 оклада работников.

Фактически отработанное работниками время оплачивается в порядке, установленном трудовым договором.

И.Михайлов

Подписано в печать

19.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——