"Российский налоговый курьер", N 9, 2004

КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ И УВОЛИТЬ

Работодатель не вправе отказать в принятии на работу гражданину, у которого отсутствует регистрация по месту жительства или месту пребывания. Об этом сказано в обнародованном в начале апреля Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Пленум ВС РФ дал разъяснения для нижестоящих судов по различным вопросам применения Трудового кодекса РФ.

В документе отмечается, что Трудовой кодекс содержит лишь "примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу". Одна из обоснованных причин отказа - отсутствие необходимых деловых качеств у претендента. Суд указал, что под деловыми качествами претендента нужно понимать, например, имеет ли он определенную профессию (специальность, квалификацию), а также его личностные качества (состояние здоровья, образование, опыт работы по данной специальности).

В Постановлении отмечается, что работник, предупредивший работодателя о своем увольнении, "вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление". Работодатель может уволить его, только если на его место в письменной форме приглашен другой работник.

В документе также даны разъяснения по вопросам выплаты зарплаты, предоставления дополнительных отпусков и проведения забастовок.

Подписано в печать

13.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——