"Новая бухгалтерия", N 2, 2004

Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Продолжительность работы (смены) - 24 часа (начало работы в 8-30, окончание - в 8-30 следующего дня). Приказом работодателя определено, что прием пищи и кратковременный отдых работников осуществляются на рабочем месте, в течение всей смены запрещается покидать рабочее место.

Является ли рабочим временем время таких перерывов?

Ответ: В соответствии со ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видом времени отдыха является в том числе и перерыв в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, трудовое законодательство РФ допускает возможность отдыха и питания работников в рабочее время.

В данном случае работодателем установлен режим времени отдыха в соответствии со ст.108 ТК РФ: работникам обеспечена возможность отдыха и питания в рабочее время. При этом работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению (локальным нормативным актом организации запрещено покидать рабочее место).

Следовательно, время отдыха и питания, о котором идет речь в вопросе, включается в рабочее время работников.

И.Михайлов

Подписано в печать

19.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——