"Учет.Налоги.Право", N 44, 2003

Вопрос: По условиям договора после прохождения обучения ученик должен был поступить к нам на работу в качестве токаря. Но вот уже три недели он под разными предлогами отказывается заключить с нами трудовой договор. Можем ли мы взыскать с него стоимость обучения?

Ответ: Ответ на этот вопрос будет напрямую зависеть от содержания ученического договора. Дело в том, что ст.207 Трудового кодекса устанавливает обязанность работника возместить затраты работодателя на обучение не только при досрочном увольнении без уважительных причин, но и при нарушении других условий договора. Более того, случай, когда ученик не приступает к работе, прямо назван в качестве одной из разновидностей нарушения условий договора.

Таким образом, вопрос о взыскании с ученика стоимости обучения напрямую зависит от содержания ученического договора. Если в нем оговорен срок, в течение которого ученик обязан приступить к работе после обучения, то вы можете взыскать с "уклониста" стоимость обучения. Если же таких условий нет, то нет и основания для взыскания убытков.

Обратите внимание, что ТК РФ помимо стоимости обучения разрешает взыскать с ученика еще и полученную им за время обучения стипендию. Правда, если ученик откажется добровольно выплатить эти деньги, вам придется обращаться в суд.

А.В.Холод

Старший государственный

налоговый инспектор

юридического отдела

УМНС России

по г. Москве

Подписано в печать

24.11.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——