"Учет.Налоги.Право", N 44, 2003

Вопрос: Планируем направить нескольких работников на прохождение профессиональной переподготовки с отрывом от производства. Знаем, что в период обучения таким лицам выплачивается стипендия. Как определить размер этой стипендии?

Ответ: Единственное требование, которое Трудовой кодекс выдвигает к размеру стипендии, выплачиваемой во время обучения, - это ее минимальный размер. Согласно ст.204 ТК РФ стипендия не может быть меньше одного минимального размера оплаты труда, то есть 100 руб. в месяц (ст.4 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Больше никаких рекомендаций по установлению стипендии Трудовой кодекс не содержит. Поэтому размер стипендии вы должны определить самостоятельно в ученическом договоре. Как правило, он зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации и устанавливается в процентах от заработка по будущей профессии, специальности.

А.В.Холод

Старший государственный

налоговый инспектор

юридического отдела

УМНС России

по г. Москве

Подписано в печать

24.11.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——