"Налоговый вестник", N 12, 2003

Вопрос: Учитывается ли при исчислении среднего заработка надбавка за вахтовый метод работы, установленная работнику в соответствии с законодательством?

Ответ: Выплата надбавки за вахтовый метод работы предусмотрена ст.302 ТК РФ. Иными словами, надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией и согласно данной статье настоящего Кодекса выплачивается взамен суточных по аналогии с командировками.

Выплата надбавки за вахтовый метод работы не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода, которые оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не определено трудовым договором или коллективным договором.

Эта надбавка не связана также с работой в особых климатических условиях. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.302 ТК РФ). Процентные надбавки и районный коэффициент выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника без ограничения его максимального размера.

Эта позиция подтверждена Решением Верховного Суда Российской Федерации от 20.03.2003 N ГКПИ 2003-195.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

04.11.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——