"Главбух". Приложение "Учет в туристической деятельности", N 3, 2003

Вопрос: Турфирма приняла на работу менеджера по продаже путевок. Ему решили установить зарплату в виде фиксированной суммы, а также выплачивать определенный процент от проданных путевок. Как можно документально зафиксировать, что работнику будет выплачиваться определенный процент от проданных путевок?

Ответ: В данном случае в трудовой договор можно внести условие о стимулирующих выплатах. Здесь нужно указать, что по итогам работы за месяц (или иной отчетный период) менеджеру турфирмы выплачивается вознаграждение - определенный процент от стоимости проданных путевок.

Условие о выплате вознаграждения турфирма может отразить и в положении о премировании. Однако при этом то же самое условие нужно все равно прописать в трудовом договоре. Иначе турфирма не сможет уменьшить свою налогооблагаемую прибыль на сумму выплаченного вознаграждения. Ведь, как сказано в ст.255 НК РФ, в расходы по оплате труда включаются выплаты, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами.

Е.В.Воронина

Аудитор

Подписано в печать

01.09.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——