"Учет.Налоги.Право", N 32, 2003

Вопрос: Наша организация заключила договор с российским образовательным учреждением. По нему нам оказывают услуги по дополнительному образованию работников с использованием оригинальной авторской методики обучения по курсу "Скорочтение". Данная методика позволяет слушателям при работе с печатной информацией увеличить объемы обрабатываемой информации, снизив временные затраты на работу с ней. У образовательного учреждения есть лицензия. Возможно ли отнесение стоимости этих услуг на расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль?

Ответ: Да, вы можете учесть эти расходы, но только при соответствующем их обосновании и только расходы на обучение штатных сотрудников.

Основанием для учета данных расходов будет пп.23 п.1 ст.264 НК РФ. Они списываются в уменьшение налогооблагаемой прибыли как прочие расходы, связанные с производством и реализацией.

Чтобы учесть данные расходы, необходимо выполнение трех условий, установленных п.3 ст.264 НК РФ:

- услуга должна быть оказана российским образовательным учреждением, получившим государственную аккредитацию (имеющим соответствующую лицензию), либо иностранным образовательным учреждением, имеющим соответствующий статус. В вашем случае это условие соблюдается. Как вы указали, лицензия у образовательного учреждения, с которым у вас заключен договор, имеется;

- подготовку (переподготовку) проходят работники, состоящие в штате;

- программа подготовки (переподготовки) способствует повышению квалификации и более эффективному использованию подготавливаемого или переподготавливаемого специалиста в этой организации в рамках деятельности налогоплательщика. Если ваши работники смогут в результате обучения обрабатывать больший массив информации, то фактически это приведет к повышению производственных резервов.

Кроме выполнения вышеуказанных условий ваша организация должна суметь обосновать экономическую оправданность произведенных затрат (п.1 ст.252 НК РФ).

Подтвердить экономическую целесообразность поможет приказ руководителя с указанием конкретной цели и обоснованием производственной необходимости обучения сотрудников. Также необходимо, чтобы должностные обязанности работников были связаны с обработкой большого количества информации. Это можно прописать в должностных инструкциях работников.

По нашему мнению, имея эти документы, ваша организация при необходимости сможет доказать, что произведенные расходы являются экономически обоснованными.

Тем не менее существует риск возникновения разногласий с налоговыми органами. В этом случае ваша организация должна быть готова отстаивать свою позицию в арбитражном суде.

Сотрудники

консультационного отдела

КГ "МКПЦН"

Подписано в печать

01.09.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——