"Главбух", N 17, 2003

Вопрос: Один из наших сотрудников уходит в отпуск. Между тем последние два месяца он по совместительству работает на двух должностях в нашей организации. Имеет ли этот человек право на отпускные за совместительство? И как их рассчитать?

Ответ: Да, ваш сотрудник имеет право на дополнительные деньги. Причем выплатить их надо вместе с отпускными, положенными к отдыху от основной работы. Это следует из ст.286 Трудового кодекса РФ. При этом неважно, сколько месяцев сотрудник проработал по совместительству.

Даже если человек "взял на себя" две должности в одной организации, рассчитывать основные и "дополнительные" отпускные нужно раздельно. Впрочем, принцип расчета в том и в другом случае один и тот же - исходить надо из средней заработной платы. Это оговорено в п.19 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Так как же рассчитать отпускные за совместительство? Сначала определите, сколько сотруднику доплатили за совместительство за отработанные два месяца. Полученную сумму разделите на 2 и на среднемесячное число календарных дней - 29,6. Это среднедневной заработок совместителя. Его следует умножить на количество дней отпуска. Такой порядок прописан в п.9 Постановления N 213.

Е.А.Савина

Аудитор

Подписано в печать

27.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——