"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, 2003

Вопрос: Работодатель на главного специалиста отдела возложил дополнительный объем работ, но тот отказался их выполнять. Работодатель принял решение уволить работника по сокращению численности. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Увольнение но сокращению штата или численности возможно, если в организации действительно имеет место такое сокращение. Поскольку должность главного специалиста не сокращается, администрация не имеет права увольнять работника по сокращению штата или численности.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

27.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——