Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник поступил на новое место работы. Но в трудовом договоре надбавку ему предусмотрели в меньшем размере, чем обещали при трудоустройстве. Может ли работник обратиться с иском в судебные органы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 35)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, 2003

Вопрос: Работник поступил на новое место работы. Но в трудовом договоре надбавку ему предусмотрели в меньшем размере, чем обещали при трудоустройстве. Может ли работник обратиться с иском в судебные органы?

Ответ: Данный вопрос необходимо урегулировать с работодателем, с тем чтобы в трудовом договоре была указана первоначально обещанная сумма заработной платы, так как при рассмотрении дела суд будет руководствоваться тем, какая сумма предусмотрена трудовым договором.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

27.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в этот период он решил уволиться по собственному желанию. Каков порядок увольнения в период испытательного срока? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 35) >
Вопрос: Инженерно-техническим работникам организации не установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Однако работодатель привлекает их к работе во внеурочное время. Каким образом им должна компенсироваться работа сверх установленной продолжительности рабочего времени? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 35)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.