"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, 2003

Вопрос: Работник принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в этот период он решил уволиться по собственному желанию. Каков порядок увольнения в период испытательного срока?

Ответ: В соответствии со ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

27.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——