"Учет.Налоги.Право", N 28, 2003

Вопрос: Работнику, уволенному по сокращению численности, мы должны выплатить выходное пособие за июнь 2003 г. Как нам рассчитать его размер, если месячный оклад работника составляет 1000 руб. в месяц, а с 1 марта 2003 г. ему установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени?

Ответ: Выплату выходного пособия вы должны произвести в размере среднего месячного заработка работника (ст.178 ТК РФ). Этот показатель рассчитывается на основе среднего дневного заработка, который, в свою очередь, определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода на количество фактически отработанных дней в этом периоде (п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213). При этом следует учитывать, что работникам с неполным рабочим временем средний заработок определяется на общих основаниях, то есть путем деления фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Если предположить, что у вашего работника пятидневная рабочая неделя и расчетный период (июнь 2002 г. - май 2003 г.) отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты выходного пособия составит 42,17 руб. ((1000 руб. х 9 мес. + 500 руб. х 3 мес.) : (19 дн. + 23 дн. + 22 дн. + 21 дн. + 23 дн. + 20 дн. + 21 дн. + 20 дн. + 19 дн. + 20 дн. + 22 дн. + 19 дн.)). В июне 20 рабочих дней. Следовательно, размер выходного пособия составит 843,40 руб. (42,17 руб. х 20 дн.).

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

оплаты труда во внебюджетном

секторе экономики

Минтруда России

Подписано в печать

04.08.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——