"Учет.Налоги.Право", N 27, 2003

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ

Трудовой кодекс допускает, что работодателем может быть не только организация, но и физическое лицо. Причем для таких работодателей ТК РФ устанавливает особые, более строгие правила. Но самое интересное, что Кодекс не проводит различия между "обычными" физическими лицами и предпринимателями. Поэтому последним надо знать эти правила назубок.

Трудовой договор: есть особенности

Особенности начинаются уже при приеме работников предпринимателями. Так, предпринимателям-работодателям запрещено вносить в трудовые книжки работников какие-либо записи (ст.66 ТК РФ). Единственным документом, который подтверждает, что сотрудник трудится у предпринимателя, будет трудовой договор. В связи с этим на содержание трудового договора работодателю-предпринимателю стоит обратить особое внимание. В принципе этот договор заключается по тем же правилам, что и между работодателями-организациями и работниками. Это означает, что договор должен оформляться в виде документа, подписываемого сторонами. Договор заключается непосредственно при приеме сотрудника на работу и содержит перечисление прав и обязанностей как работника, так и работодателя.

Но есть и некоторые особенности. Так, ст.305 ТК РФ говорит, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и оплачиваемых отпусков определяются по соглашению работника и работодателя (к примеру, выходным днем у таких работников не обязательно должно быть воскресенье). Во избежание споров желательно эти моменты зафиксировать непосредственно в трудовом договоре. Обратите внимание: ст.305 ТК РФ специально указывает, что продолжительность рабочего дня для лиц, работающих у предпринимателей, не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем это предусматривает Кодекс.

Есть особенности и в содержании трудовых договоров, заключаемых работодателем-предпринимателем. Например, ст.307 ТК РФ допускает возможность установления в трудовом договоре, заключаемом предпринимателем, дополнительных, не предусмотренных ТК РФ, оснований для увольнения работника. Если такие случаи устанавливаются, то трудовой договор должен содержать условия о размерах и случаях выплаты выходного пособия и иных компенсаций.

Кроме того, ст.306 ТК РФ разрешает предпринимателю в одностороннем порядке менять существенные условия трудового договора, уведомив об этом работника всего за 14 дней, а не за два месяца, как это установлено в отношении работников организаций.

Регистрация

Но самая главная особенность трудовых договоров, заключаемых предпринимателями-работодателями, состоит в обязательной регистрации таких договоров. Полномочия по регистрации трудовых договоров ТК РФ передал местным органам власти (городские, сельские администрации и т.п.). Как правило, непосредственно регистрацию договоров осуществляют специалисты отделов по труду, социальным вопросам либо специалисты отделов по общим вопросам <*>. Если же ответственный за регистрацию не назначен, то предпринимателю можно посоветовать обратиться в администрацию с письменным требованием зарегистрировать договор, а в обоснование требования сослаться на ст.303 ТК РФ.

     
   ————————————————————————————————
   

<*> См, например, Постановления главы г. Климовска Московской области от 26.09.2002 N 847 или главы г. Дзержинский Московской области от 20.11.2002 N 999-ПГД.

При этом Трудовой кодекс не говорит о том, каким именно должен быть порядок регистрации и каковы полномочия местных органов власти при регистрации трудовых договоров. На наш взгляд, местные органы власти не вправе устанавливать разрешительный порядок регистрации трудовых договоров. Проще говоря, местные власти не вправе отказывать в регистрации "неправильных", с их точки зрения, трудовых договоров. Ведь сам ТК РФ ни слова не говорит о возможности отказа в регистрации трудового договора.

В то же время местные власти вправе проводить экспертизу договоров, представляемых на регистрацию, и в случае обнаружения нарушений рекомендовать их исправить либо передавать сведения в трудинспекцию или прокуратуру.

Обязанность передать договор на регистрацию возложена Трудовым кодексом именно на работодателя (ст.303 ТК РФ). Однако вопрос о последствиях невыполнения этой обязанности ТК РФ оставляет без ответа. На наш взгляд, даже незарегистрированный договор будет подтверждать стаж работника. Не помешает отсутствие регистрации и отнесению оплаты труда работников в расходы предпринимателя.

Дело в том, что Трудовой кодекс прямо не указывает на недействительность незарегистрированных трудовых договоров. Следовательно, трудовые договоры, заключенные работодателями-предпринимателями, действительны и без регистрации. А предпринимателя, уклонившегося от регистрации трудовых договоров, можно оштрафовать по ст.5.27 КоАП РФ на сумму до 5 тыс. руб.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс требует обязательной регистрации трудового договора только при его оформлении. Обязательной же регистрации расторжения или изменения трудового договора Кодекс не требует.

Трудовые книжки

Как мы уже отмечали, предприниматели не могут вносить записи в трудовые книжки своих работников. Но такое положение, на наш взгляд, вовсе не означает, что предприниматель не может потребовать от принимаемого работника предъявить трудовую книжку. Ведь трудовая книжка служит подтверждением трудового стажа работника и именно из нее работодатель может почерпнуть сведения о трудовой деятельности работника (ст.66 ТК РФ). Кроме того, в ст.65 ТК РФ трудовая книжка названа среди документов, которые работник обязан предъявить при заключении трудового договора. И никаких исключений для случаев поступления на работу к предпринимателям эта статья не предусматривает.

Таким образом, несмотря на то что предприниматели не имеют права вносить записи о работе в трудовые книжки своих работников, при приеме на работу они имеют право требовать предъявления претендентами трудовых книжек.

А что же делать, если предприниматель все же внес в трудовую книжку своих работников запись о работе? Прямого ответа на этот вопрос нет ни в ТК РФ, ни в правилах ведения трудовых книжек <**>.

     
   ————————————————————————————————
   

<**> Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

На наш взгляд, в таком случае работодатель обязан признать эту запись недействительной и сделать соответствующую пометку в трудовой книжке. Дело в том, что по сути запись, внесенная в трудовую книжку предпринимателем, будет ошибочной. А ошибочные записи правила ведения трудовых книжек предписывают признавать недействительными (п.30). Делается это путем внесения повторной записи с указанием на неверность предыдущей. Обратите внимание, что зачеркивать ошибочную запись ни в коем случае нельзя.

В.Е.Киселев

Юрист

Подписано в печать

28.07.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——