"Практическая бухгалтерия", N 8, 2003

Вопрос: Работник был принят на должность менеджера в сентябре 2001 г. В декабре этого же года он брал отпуск - 8 рабочих дней. В сентябре 2003 г. работник увольняется. Я должна рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как это сделать, ведь он отгулял часть отпуска в рабочих днях, а сейчас расчеты ведут в календарных днях?

Ответ: Чтобы ответить на ваш вопрос, мы обратились к специалистам Минтруда России. Они нам разъяснили, как нужно действовать в подобных ситуациях.

Например, А.Н. Иванов вышел на работу 1 сентября 2001 г., а увольняется 4 сентября 2003 г. Таким образом, он отработал 2 года. За этот период Иванову положен отпуск - 56 календарных дней (28 календ. дн. x 2 года).

До 1 февраля 2002 г. продолжительность отпуска составляла 24 рабочих дня, после этой даты - 28 календарных дней. В декабре 2001 г. работник отгулял 8 рабочих дней. Поэтому прежде чем определить количество календарных дней, за которые положена компенсация, рабочие дни отпуска нужно перевести в календарные. Сделать это можно по формуле:

8 раб. дн. x 28 календ. дн./ 24 раб. дн. = 9,3 календ. дн.

Количество календарных дней, за которые Иванову нужно выплатить компенсацию за отпуск, составит:

56 календ. дн. - 9,3 календ. дн. = 46,7 календ. дн.

О.Шуравина

Редактор ПБ

Подписано в печать

28.07.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——