"Практическая бухгалтерия", N 8, 2003

Вопрос: Некоторые наши сотрудники в связи с производственной необходимостью работают во время ежегодного отпуска. Нужно ли им в это время начислять заработную плату, ведь мы уже выплатили отпускные?

Ответ: Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Это сказано в ст.125 Трудового кодекса. В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем году или присоединена к отпуску за следующий год.

Таким образом, если работник согласился досрочно выйти из отпуска, то с первого дня работы вы должны начислять ему заработную плату, а сумму отпускных, которую работник не использовал, с него нужно удержать. Впоследствии, когда работник решит использовать оставшуюся часть отпуска, вы должны будете рассчитать ему средний заработок заново.

Е.Ломов

Юрисконсульт

Подписано в печать

28.07.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——