"Главбух". Приложение "Учет в медицине", N 3, 2003

НОВОЕ В РАСЧЕТЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДРАБОТНИКОВ

Рассчитывая зарплату, бухгалтер бюджетного учреждения прежде всего руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ. Это Положение утверждено Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377.

В этом году в Положение были внесены изменения. Они приведены в Приказе Минздрава России от 26 апреля 2003 г. N 160 (далее - Приказ Минздрава России N 160). Эти нововведения затронули, в частности, порядок расчета надбавок за дополнительную работу, непрерывный стаж... С помощью нашей статьи вам проще будет разобраться во всех нововведениях.

Надбавки за дополнительную работу

Чтобы как-то увеличить свой заработок, медработники согласны трудиться дополнительно в своем учреждении. Они могут выполнять другие должностные (профессиональные) обязанности или подменять своего коллегу, который болеет или пошел в отпуск. За это медработнику положена доплата. Раньше в п.5.5 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ говорилось, что размер такой доплаты учреждение устанавливает самостоятельно. Причем конкретную сумму доплаты нужно было зафиксировать в коллективном договоре.

Но данный порядок не соответствовал нормам ст.151 Трудового кодекса РФ. Ведь там говорится, что размер доплаты необходимо не только прописать в коллективном договоре, но и согласовать с медработником. Теперь этого противоречия в Положении нет.

Пример 1. Васильева Г.А. - зубной техник. В июле 2003 г. она 15 дней замещала болевшего в это время коллегу. В коллективном договоре записано, что, работая за другого сотрудника, медработник должен получить доплату из расчета от 50 до 80 процентов от оклада. В трудовом договоре Васильевой Г.А. записано, что за такую работу ей положена доплата в размере 60 процентов от оклада.

Оклад Васильевой Г.А. равен 830 руб. В июле 2003 г. 23 рабочих дня. Следовательно, Васильева Г.А. в июле получит доплату в размере:

830 руб. : 23 дн. x 15 дн. x 0,6 = 324,78 руб.

Доплата за оказание

противотуберкулезной помощи

В раздел "Доплаты" Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ добавлен новый пункт. Он касается медицинских и других работников учреждений здравоохранения, которые оказывают противотуберкулезную помощь или которые рискуют заболеть туберкулезом, выполняя свою работу.

Теперь, согласно п.5.6 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, вышеназванным медицинским работникам положена доплата. И эта доплата не может быть менее 25 процентов от должностного оклада (месячной тарифной ставки).

Стоит отметить, что такая доплата положена только в том случае, если должность сотрудника значится в Перечне должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда. Этот Перечень утвержден Приказом Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Минобразования, Минсельхоза, Федеральной пограничной службы России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292.

Доплату за риск заболеть туберкулезом начисляли и раньше. Делали это на основании Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза".

Однако при этом возникал вопрос: какой должностной оклад нужно брать, рассчитывая доплату за риск заболеть туберкулезом. Дело в том, что должностные оклады были приведены в двух нормативных документах: в Положении об оплате труда работников здравоохранения РФ и в Постановлении Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы". Чтобы разъяснить ситуацию, Минздрав России по согласованию с Минтрудом России выпустил Письмо от 4 июня 2003 г. N 14-04/3776. Там говорится следующее. Доплату за риск заболеть туберкулезом нужно рассчитывать, используя должностные оклады, которые приведены в Постановлении Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775.

Пример 2. Евсеев П.С. работает врачом в противотуберкулезном отделении больницы. Его оклад, рассчитанный согласно Постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775, равен 1300 руб. Кроме того, ему положена доплата в размере 25 процентов от оклада. Получается, что месячная зарплата Евсеева П.С. равна:

1300 руб. + 1300 руб. x 0,25 = 1625 руб.

Надбавка за непрерывную работу

в учреждениях здравоохранения

Приказ Минздрава России N 160 добавил новый абзац в пп.6.1.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ. И теперь надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения положена и врачам-фтизиатрам, и врачам-педиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках. И при этом не важно, лечат они детей или взрослых. В любом случае им должны платить надбавку. Размер этой надбавки зависит от стажа работы:

- за первые три года положена надбавка в размере 30 процентов от оклада (ставки);

- за пять лет - в размере 45 процентов от оклада (ставки);

- за семь лет и более дается надбавка в 60 процентов от оклада (ставки).

Заметим: доплату за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения нужно начислять на оклад (ставку) без учета надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат (пп.6.1.5 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ).

Пример 3. Кипарисов В.Г. - врач-фтизиатр. Его оклад без учета надбавок равен 1205 руб. Кипарисов В.Г. работает врачом в течение пяти лет. Следовательно, ему положена доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 45 процентов от оклада. Доплата составит:

1205 руб. x 0,45 = 542,25 руб.

Достаточно много вопросов поступало в Минздрав России о порядке расчета непрерывного стажа, который дает право на надбавку. Так, в непрерывный стаж, чтобы получить надбавку, предусмотренную пп.6.1.1 - 6.1.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, включают следующее. Сюда засчитывают время непрерывной работы как по основному месту, так и по совместительству на работах, где положена доплата за непрерывный стаж. Кроме того, в стаж засчитывается время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Это установлено пп.6.2.1.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ. А как рассчитывать стаж, если сотрудник в один и тот же период трудился и на основной работе, и по совместительству? Надо ли ему исчислять стаж в двойном размере?

Теперь однозначный ответ на этот вопрос дает новая редакция пп.6.2.1.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ. Время работы в один период на основной работе и по совместительству, а также время учебы для расчета непрерывного стажа взаимно засчитываются.

Пример 4. С 1 января 1999 г. Макарова Е.И. обучалась в клинической ординатуре по профилю "Лепра", а также работала по совместительству. В 2001 г. она окончила учебу в ординатуре и перешла на полную ставку врача в больнице.

В 2003 г. оклад Макаровой Е.И. - 1205 руб. Кроме того, ей положена доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения. Рассчитывая непрерывный стаж Макаровой Е.И., время работы врачом в больнице на полной ставке нужно включить в стаж. Также в стаж входит время учебы в ординатуре и время работы по совместительству. Все эти периоды нужно взаимно зачесть. Тогда получается, что в 2003 г. Макарова Е.И. отработала непрерывно в учреждениях здравоохранения четыре года.

Приказ Минздрава России N 160 расширил перечень работ, которые можно зачесть в непрерывный стаж. Теперь сюда включают время работы фармацевтом или медработником:

- в Государственном таможенном комитете;

- в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Данное новшество касается медработников, которые претендуют на надбавку, установленную пп.6.1.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ. Напомним, этот подпункт установил надбавку в размере 20 процентов от оклада (ставки) за первые два года непрерывной работы и 30 процентов от оклада (ставки) за работу более четырех лет.

Бухгалтер медучреждения должен обратить внимание на то, что стаж непрерывной работы прерывается у сотрудника, если он в течение месяца со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России не устроился на другую "медицинскую" работу. Это следует из пп.6.2.2.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ.

Что касается бывших работников Государственного таможенного комитета, то у них стаж прерывается по истечении трех месяцев после ухода с работы. Это прописано в новой редакции пп.6.2.2.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ.

Пример 5. С мая 2001 г. Прохорова Л.В. работает медсестрой в органах социальной защиты населения. Сейчас оклад Прохоровой Л.В. равен 500 руб.

До мая 2001 г. Прохорова Л.В. отработала два года медицинским работником в приемнике-распределителе МВД России. Причем перешла она на новую работу в течение месяца.

Получается, что непрерывный стаж Прохоровой Л.В. к июлю 2003 г. равен четырем годам. Следовательно, ей положена надбавка за непрерывный стаж в размере 20 процентов от оклада. Эта надбавка равна:

500 руб. x 0,2 = 100 руб.

Таким образом, общая зарплата Прохоровой Л.В. составляет 600 руб. (500 + 100).

Другие изменения в Положении

об оплате труда медработников

В разд.3 данного Положения Приказ Минздрава России N 160 добавил новые должностные разряды. Так, химик-эксперт учреждения здравоохранения может иметь разряд от 8-го до 14-го. А главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер могут рассчитывать получить разряд от 9-го до 15-го.

Приказ Минздрава России N 160 изменил и Приложения к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ. Ведь была принята новая Единая номенклатура государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденная Приказом Минздрава России от 3 июня 2003 г. N 229.

Т.Я.Островная

Подписано в печать

21.07.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——