"Главбух", N 14, 2003

Вопрос: Месяц назад к нам в фирму пришел новый охранник. Однако еще будучи на испытательном сроке он решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Да, сотрудник, который еще проходит испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Ведь испытательный срок нужен не только для того, чтобы начальство оценило способности человека, но и для того, чтобы сотрудник присмотрелся к новой работе. И если он понял, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление об увольнении за три дня до ухода. Об этом сказано в ст.71 Трудового кодекса РФ.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то начислить ее необходимо. Ведь сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено ст.70 Трудового кодекса РФ.

Э.В.Шашкина

Заместитель начальника

отдела правового регулирования труда

Минтруда России

Подписано в печать

16.07.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——