"Главбух", N 14, 2003

Вопрос: Составляя коллективный трудовой договор, мы разработали положение об оплате труда, где упомянули все должности. И теперь, когда на работу приходит новый сотрудник, то издается только приказ руководителя. Трудовой же договор с каждым работником мы не заключаем. Имеем ли мы право так поступать? А если нет, то какие штрафы нас ждут?

Ответ: Увы, ваши действия неправомерны. Ведь в ст.67 Трудового кодекса РФ четко сказано, что с каждым работником необходимо заключить письменный трудовой договор. Составляют его в двух экземплярах. При этом первый экземпляр передается сотруднику, а второй хранится у работодателя. Ни положение об оплате труда, ни приказ руководителя трудовой договор не заменяют.

Таким образом, ваша организация нарушает трудовое законодательство. И если к вам придет с проверкой инспекция по труду, то должностных лиц вашей фирмы оштрафуют. Штраф составит от 5 до 10 МРОТ. Такая ответственность установлена в ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Э.В.Шашкина

Заместитель начальника

отдела правового

регулирования труда

Минтруда России

Подписано в печать

16.07.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——