"Новая бухгалтерия", N 1(7), 2003

Вопрос: Если в период отпуска увеличился оклад, нужно ли пересчитывать отпускные?

Ответ: Расчет сумм заработной платы, причитающейся работнику за время отпуска, производится организацией исходя из размера средней заработной платы работника.

В соответствии со ст.139 ТК РФ Правительством РФ определены особенности исчисления средней заработной платы, которые отражены в соответствующем Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Средний заработок работника в случае увеличения в организации должностного оклада исчисляется в повышенном размере исходя из коэффициента, который рассчитывается как отношение "возросшего" должностного оклада в месяце повышения к окладу каждого из месяцев расчетного периода (п.15 Положения).

Если увеличение должностного оклада произошло в период отпуска, то повышению подлежит часть среднего заработка, приходящаяся на период с даты увеличения оклада до окончания отпуска.

Предположим, что работнику предоставлен очередной отпуск с 28 апреля 2003 г. продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь - март) отработан работником полностью. Должностной оклад за каждый месяц расчетного периода составил 6000 руб. С 1 мая 2003 г. в организации повышены должностные оклады всем работникам на 30%.

Средний дневной заработок рассчитывается так:

18 000 : 3 : 29,6 = 202,7 руб.

Должностной оклад работника с 1 мая 2003 г. - 7800 руб. (6000 руб. + 30%).

Коэффициент повышения: 7800 руб. / 6000 руб. = 1,3.

Сумма оплаты отпуска будет составлять:

с 28 по 30 апреля: 608,1 руб. (202,7 руб. х 3 дн.);

с 1 по 28 мая: 6587,75 руб. (202,70 руб. х 1,3 х 25 дн.).

Всего сумма отпускных должна составить:

7195,85 руб. (608,1 руб. + 6587,75 руб.).

Пересчет отпускных производится только в том случае, если должностные оклады повышены всем работникам. Если же оклад увеличен персонально работнику, то п.15 Положения не применяется.

И.Кирюшина

Подписано в печать

10.07.2003

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——