"Финансовая газета", N 35, 2002

Вопрос: Следует ли извещать сотрудника письменно о том, что его заработная плата находится на депоненте и ее можно получить?

Ответ: Да, так как с юридической точки зрения данное извещение необходимо в связи с тем, что в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае перенесения трудового спора в судебное заседание работодатель сможет сообщить суду конкретную дату получения извещения и соответственно представить доказательства, что неполучение работником заработной платы произошло не по его вине, а если все-таки задержка произошла, то на какое количество дней. Письменное извещение поможет работодателю исключить уплату неправомерно истребуемых денежных средств.

Подписано в печать Т.Алексеева

28.08.2002 ЗАО "КА Талекс - Аудит"

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——