"Нормативные акты для бухгалтера", N 16, 2002

<КОММЕНТАРИЙ

К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 19.07.2002 N 541

"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ,

УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА, И В ПОЛОЖЕНИЕ О ФОНДЕ

СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ">

Комментируемое Постановление Правительства РФ внесло изменения в два документа:

- Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (далее - Порядок);

- Положение о Фонде социального страхования РФ.

Поправки прежде всего касаются перечня документов, необходимых для оформления отпуска по уходу за усыновленным ребенком. Кроме того, был уточнен порядок использования средств ФСС РФ, установленных Положением о фонде. В числе выплат, на которые могут расходоваться средства этого фонда, теперь есть и пособия, выплачиваемые в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком.

За какой же период выплачивается это пособие и на основании каких документов? Для ответа на этот вопрос обратимся к тексту Порядка и поясним его положения.

Период выплаты пособия

Согласно п.1 Порядка работникам, усыновившим ребенка, предоставляется два вида отпуска. Первый - по уходу до истечения 70 (110) календарных дней со дня рождения ребенка; второй - до достижения ребенком возраста трех лет.

Продолжительность первого отпуска зависит от того, сколько детей усыновил работник. При усыновлении одного ребенка (в возрасте до трех месяцев) отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Пример 1. Ребенок родился 5 августа 2002 г., а усыновили его 2 сентября 2002 г. Работнику, усыновившему ребенка, должен быть предоставлен отпуск со 2 сентября по 13 октября 2002 г. Продолжительность отпуска составит 42 календарных дня.

Если работник усыновил одновременно двух и более детей, то продолжительность отпуска будет составлять уже 110 дней со дня их рождения.

Документальное оформление отпуска

Условия предоставления первого вида отпуска (по уходу за усыновленным ребенком) практически не изменились.

Чтобы его получить, работник обязан написать заявление на имя руководителя организации, где он работает. В этом заявлении он должен указать продолжительность отпуска начиная со дня усыновления. День усыновления должен быть подтвержден документально. Работник может это сделать, представив решение суда об усыновлении ребенка или его копию. К заявлению необходимо приложить и копию свидетельства о рождении ребенка.

Ребенок может быть усыновлен одновременно обоими супругами. В этом случае к перечисленным документам нужно дополнительно представить еще одну справку. Речь идет о справке с места работы (службы, учебы) супруга. В ней должно быть написано, что отпуск по уходу за ребенком один из супругов не использует.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию может предоставляться отпуск по беременности и родам. Этот отпуск предоставляется вместо отпуска по уходу за ребенком.

Расчет пособия по уходу за усыновленным ребенком

Пособие, выплачиваемое на период отпуска по уходу за усыновленным ребенком, исчисляется по тем же правилам, что и пособие по беременности и родам. Иначе говоря, расчет пособия зависит:

- от системы оплаты труда (повременной или сдельной);

- от системы премирования.

От трудового стажа размер пособия не зависит.

Пособие рассчитывается из фактического заработка работника. Все виды заработной платы (оклад, надбавки, премии и др.) включаются в фактический заработок в том периоде, в котором они были начислены, а не в том, когда они были фактически выплачены.

С 1 января 2002 г. размер пособия на период отпуска по уходу за ребенком не может превышать 11 700 руб. Ограничение максимального размера введено ст.15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" (извлечения опубликованы в "НА" N 5, 2002).

Пример 2. Сотрудница организации усыновила ребенка, родившегося 23 июля 2002 г. Ребенок усыновлен 16 сентября 2002 г. Согласно заявлению и представленным документам сотруднице предоставлен отпуск на период с 16 по 30 сентября 2002 г. Продолжительность отпуска составила 15 календарных дней.

Сотрудница работает по повременной оплате труда. Ей установлен оклад 12 600 руб. Других постоянных доплат, надбавок или премий женщина не получает. В сентябре 2002 г. по графику пятидневной рабочей недели число рабочих дней составило 21. Среднедневной заработок для исчисления пособия по уходу за усыновленным ребенком составит 600 руб. (12 600 руб. : 21 дн.). Максимальный размер дневного пособия составит 557,14 руб. (11 700 руб. / 21 дн.).

Рассчитанное дневное пособие больше установленного максимального, поэтому в дальнейшем при расчете нужно использовать максимальный размер.

В связи с отпуском по уходу работницей пропущено 11 рабочих дней. Общий размер пособия составит 6128,6 руб. (557,14 руб. x 11 дн.).

Эту сумму пособия организация выплачивает за счет средств государственного социального страхования. В бухгалтерском учете сумма начисленного и выплаченного пособия должна быть отражена проводками:

Дебет 69, субсчет "Расчеты по социальному страхованию", Кредит 70

- 6128,6 руб. - начислено пособие;

Дебет 70 Кредит 50

- 6128,6 руб. - выплачено пособие.

Пособие не облагается налогом на доходы физических лиц (п.1 ст.217 НК РФ) и ЕСН (пп.1 п.1 ст.238 НК РФ).

В период отпуска по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста трех лет работникам выплачивается компенсация в сумме 50 руб. Размер компенсационной выплаты установлен Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Порядок назначения и выплаты таких компенсаций утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Компенсация выдается работникам, усыновившим ребенка. Выплачивается компенсация за счет средств организаций на оплату труда. Суммы компенсации не должны облагаться налогом на доходы физических лиц (п.217 НК РФ) и ЕСН (пп.1 п.1 ст.238 НК РФ).

Т.А.Маслова

Эксперт "НА"

Подписано в печать

26.08.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——