"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 23, 2002

Вопрос: Российские специалисты работают в представительстве российского банка в Великобритании и находятся в этой стране более 183 дней в календарном году. Каким образом регулируется налогообложение их заработной платы?

Ответ: Налогообложение доходов российских специалистов, работающих в Великобритании, регулируется положениями Конвенции между Правительством Российской Федерации и Правительством Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы и прирост имущества от 15.02.1994.

В соответствии с п.1 ст.15 "Доходы от работы по найму" Конвенции заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые лицом с постоянным местожительством в одном договаривающемся государстве в отношении работы по найму, осуществляемой в другом договаривающемся государстве, подлежат налогообложению в другом договаривающемся государстве. Однако в соответствии с п.2 указанной статьи такой доход подлежит налогообложению только в первом упомянутом государстве (Российской Федерации), если выполняются одновременно три условия:

a) получатель находится в другом государстве в течение периода или периодов, не превышающих в совокупности 183 дней в течение любого двенадцатимесячного периода;

б) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, не являющегося лицом с постоянным местопребыванием в другом договаривающемся государстве;

в) расходы по выплате вознаграждения не несет постоянное представительство или постоянная база, которые наниматель имеет в другом государстве.

Поскольку не выполняется первое условие доходы российских специалистов, работающих в Великобритании, могут облагаться налогом в Великобритании в соответствии с внутренним законодательством этого государства.

Подписано в печать Е.Васюкова

05.06.2002 Департамент налоговой политики

Минфина России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——