"Практическая бухгалтерия", N 6, 2002

НОВЫЙ МРОТ. НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ

С 1 мая 2002 г. был значительно увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В статье мы расскажем, в каких случаях применяется МРОТ, как надо рассчитывать зарплату с учетом этого показателя и какую ответственность несет руководитель фирмы, если он не соблюдает нормы трудового законодательства о заработной плате.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ. По этому Закону с 1 мая 2002 г. МРОТ составляет 450 руб. в месяц. Напомним, что до этой даты сумма МРОТ составляла 300 руб.

Примечание. С 1 мая 2002 г. МРОТ составляет 450 руб.

Закон предусматривает, что новый МРОТ используется:

- для расчета выплат, связанных с возмещением вреда, причиненного здоровью при исполнении сотрудником трудовых обязанностей;

- для регулирования оплаты труда;

- для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Во всех остальных случаях (например, при расчете суммы штрафов за нарушение налогового, административного или уголовного законодательства) применяется МРОТ в размере 100 руб.

Несмотря на эти нормы Закона, в 2002 г. МРОТ при расчете пособий по временной нетрудоспособности не используется. Так, в прошлом году максимальный размер пособия не мог превышать 85 МРОТ. В 2002 г. ситуация изменилась. Теперь максимальный размер пособия установлен в твердой сумме (11 700 руб.), которая от МРОТ не зависит. Пособие, которое выдается в связи с несчастным случаем на производстве, каким-либо размером не ограничено.

Примечание. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ.

Таким образом, в настоящее время МРОТ применяется только для расчета выплат по возмещению вреда и оплаты труда. Рассмотрим, в каких случаях бухгалтер должен учитывать размер МРОТ более подробно.

Выплаты по возмещению вреда

Если сотрудники фирмы пострадали в результате несчастного случая на производстве, им полагаются страховые выплаты. Есть два вида таких выплат:

- единовременные;

- ежемесячные.

Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты трудоспособности сотрудником. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы. С 1 мая 2002 г. максимальная сумма выплаты составляет 60 МРОТ (то есть 27 000 руб.). До этой даты она составляла 18 000 руб.

Сумма страховой выплаты определяется так:

     
        ————————————¬   —————————————————¬   ————————————————¬
        |27 000 руб.| х | Процент утраты | = |Сумма страховой|
        |           |   |трудоспособности|   |    выплаты    |
        L————————————   L—————————————————   L————————————————
   

Ежемесячная страховая выплата рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и от МРОТ не зависит. Однако, как сказано в Письме ФСС РФ от 8 мая 2002 г. N 02-18/07-3248, с 1 мая 2002 г. ежемесячные выплаты должны быть увеличены в 1,5 раза.

Суммы единовременных и ежемесячных страховых выплат засчитываются в счет уплаты взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание: страховые выплаты не облагаются налогом на доходы, ЕСН и взносом на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Пример 1. Сотрудник ЗАО "Актив" А.И. Иванов пострадал в результате несчастного случая на производстве. Несчастный случай произошел 10 мая 2002 г. По результатам медико-социальной экспертизы было установлено, что Иванов утратил работоспособность на 60 процентов.

Примечание. Степень утраты трудоспособности определяется в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789.

Сумма единовременной страховой выплаты, которая полагается Иванову, составит:

27 000 руб. x 60% = 16 200 руб.

Бухгалтер "Актива" должен сделать записи:

Дебет 69 субсчет "Расчеты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний" Кредит 70

- 16 200 руб. - начислена единовременная страховая выплата;

Дебет 70 Кредит 50

- 16 200 руб. - выдана единовременная страховая выплата.

Минимальная зарплата

Если сотрудник фирмы выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата не может быть ниже МРОТ (то есть 450 руб.). По ст.133 ТК РФ в эту сумму не включаются некоторые дополнительные выплаты (например, премии, доплаты за работу во вредных условиях и т.д.). Поэтому вы не можете, например, начислить сотруднику зарплату в размере 300 руб. и выдать ему премию в сумме 200 руб. В такой ситуации фирма нарушает трудовое законодательство, так как она выдает человеку зарплату, которая ниже установленного минимума. Следовательно, если тем или иным сотрудникам вашей фирмы установлен оклад ниже МРОТ, то с 1 мая он должен быть повышен. Профессия и должность сотрудника значения не имеют.

Правда, это правило распространяется только на тех сотрудников, которые отработали норму рабочего времени (количество часов, которое должен отработать сотрудник за месяц). Как правило, эта норма составляет 40 часов в неделю.

Некоторым сотрудникам должно быть установлено сокращенное рабочее время. К ним относятся работники:

- моложе 16 лет (рабочее время сокращается на 16 часов в неделю);

- в возрасте от 16 до 18 лет (рабочее время сокращается на 4 часа в неделю);

- которые являются инвалидами I или II группы (рабочее время сокращается на 5 часов в неделю);

- которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (рабочее время сокращается на 4 часа в неделю).

Несмотря на то что эти сотрудники имеют право на сокращенное рабочее время, их месячный заработок не может быть меньше 450 рублей.

В Трудовом кодексе РФ существует такое понятие, как "неполное рабочее время". Обычно неполное время устанавливается по договоренности между фирмой и ее сотрудником. Правда, установить неполное время работы для некоторых сотрудников работодатель обязан (например, для беременных женщин, сотрудников, которые имеют детей до 14 лет, и т.д.). Если сотруднику установлено неполное рабочее время, то его заработок зависит от количества отработанных часов. Поэтому он может быть меньше МРОТ.

Примечание. Перечень лиц, которые имеют право на неполное рабочее время, приведен в ст.93 ТК РФ.

Поясним сказанное на примере.

Пример 2. В ООО "Пассив" работают Иванов, Петрова, Сомов и Смирнов. В "Пассиве" 40-часовая рабочая неделя. В июне 2002 г. 151 рабочий час. Для упрощения примера предположим, что всем сотрудникам установлен одинаковый оклад - по 450 руб. в месяц.

Иванов имеет право на сокращенное рабочее время. Его время сокращается на 5 часов в неделю. Петрова имеет право на неполное рабочее время. Ее рабочее время сокращается на 3 часа в неделю.

Сомов и Смирнов права на сокращенное или неполное рабочее время не имеют. При этом в июне 2002 г. Сомов отработал 151 час, а Смирнов - 129 часов.

Рассчитаем заработную плату сотрудников "Пассива".

Количество часов, отработанных в июне Ивановым, составит:

151 ч - (5 ч x 4 нед.) = 131 ч.

Он имеет право на сокращенную рабочую неделю. Поэтому Иванову оклад начисляется полностью (то есть в сумме 450 руб.).

Количество часов, отработанных в июне Петровой, составит:

151 ч - (3 ч x 4 нед.) = 139 ч.

Так как она имеет право на неполное рабочее время, то зарплата начисляется ей пропорционально отработанному времени. Сумма ее заработной платы составит:

450 руб. : 151 ч x 139 ч = 414 руб.

Сомову и Смирнову зарплата начисляется также пропорционально отработанному времени. Июнь Сомов отработал полностью. Поэтому ему начисляется заработная плата в сумме 450 руб. Смирнов отработал июнь не полностью. Сумма его заработной платы составит:

450 руб. : 151 ч x 129 ч = 384 руб.

Оплата труда обучающихся сотрудников

Сотрудники, которые работают и одновременно учатся, имеют право на сокращенную рабочую неделю. Для них должен быть установлен укороченный рабочий день. Причем рабочая неделя сокращается не более чем на семь часов. По соглашению между таким сотрудником и администрацией фирмы рабочая неделя может быть уменьшена на один день.

Эти правила распространяются только на сотрудников, которые получают высшее или среднее профессиональное образование по заочной или вечерней форме обучения. Учиться они должны в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Для того чтобы подтвердить факт обучения, сотрудник должен представить в бухгалтерию или отдел кадров справку-вызов. Форма этой справки утверждена Приказом Минобразования России от 20 января 1997 г. N 91.

Обратите внимание: для этих сотрудников рабочее время сокращается не на весь период обучения, а только на десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи государственных экзаменов.

Время, в течение которого сотрудник был освобожден от работы, оплачивается исходя из 50 процентов его среднего заработка. Эта сумма не должна быть меньше заработной платы, рассчитанной исходя из МРОТ (ст.173 ТК РФ). Такой же порядок оплаты труда предусмотрен для сотрудников, которые обучаются в вечерних общеобразовательных учреждениях (школах).

Примечание. Порядок расчета среднего заработка установлен ст.139 ТК РФ.

Пример 3. Сотрудник ЗАО "Актив" И.А. Петров обучается на вечернем отделении вуза, имеющего государственную аккредитацию. Начиная с июня 2002 г. ему установлена сокращенная рабочая неделя. Она уменьшена на один рабочий день. Оклад Петрова - 800 руб. в месяц.

В июне 2002 г. 19 рабочих дней. Из них Петров отработал 15 рабочих дней по графику сокращенной рабочей недели.

За этот месяц ему начислена зарплата в сумме:

800 руб. : 19 дн. x 15 дн. = 632 руб.

Четыре дня, которые Петров не работал, оплачиваются исходя из 50 процентов его среднего заработка. Согласно коллективному договору, при определении среднего заработка в расчетный период включается 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, с которым связана его выплата.

Количество рабочих дней в расчетном периоде составляет:

- июнь 2001 г. - 20 дней;

- июль 2001 г. - 22 дня;

- август 2001 г. - 23 дня;

- сентябрь 2001 г. - 20 дней;

- октябрь 2001 г. - 23 дня;

- ноябрь 2001 г. - 21 день;

- декабрь 2001 г. - 20 дней;

- январь 2002 г. - 20 дней;

- февраль 2002 г. - 19 дней;

- март 2002 г. - 20 дней;

- апрель 2002 г. - 23 дня;

- май 2002 г. - 19 дней.

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде - 250.

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка Петрова, составит:

800 руб. x 12 мес. = 9600 руб.

Средний дневной заработок Петрова составит:

9600 руб. : 250 дн. = 38,4 руб.

За освобожденные рабочие дни Петрову начислено:

38,4 руб. x 50% x 4 дн. = 76,8 руб.

Затем бухгалтер "Актива" должен определить, сколько полагается Петрову за пропущенные рабочие дни из расчета МРОТ. Эта сумма составит:

450 руб. : 19 дн. x 4 дн. = 94,7 руб.

Петрову полагается наибольшая из этих сумм. Следовательно, за июнь 2002 г. ему должно быть начислено 726,7 руб. (632,0 + 94,7).

Оплата труда ученика

Нередко граждане принимаются на работу учениками. Их обучают специалисты и мастера во время работы. По ст.204 ТК РФ таким сотрудникам выплачивается стипендия, размер которой устанавливается ученическим договором. Сумма стипендии не может быть ниже МРОТ. Кроме того, фирма должна оплатить работу, выполненную учеником. Работа оплачивается исходя из расценок, установленных на фирме.

Ответственность за нарушение

трудового законодательства

Если фирма не выполняет вышеуказанные требования (например, выплачивает заработную плату тому или иному сотруднику в сумме меньше одного МРОТ), то ее руководитель может быть оштрафован. По ст.210 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях максимальная сумма штрафа за нарушение трудового законодательства - 10 000 руб. Руководитель государственной инспекции труда может понизить штраф.

С 1 июля 2002 г. вступит в силу новый Кодекс об административных правонарушениях. Этот документ снизил максимальный размер штрафа. После этой даты штраф за нарушение законодательства о труде составит от 500 до 5000 руб. При повторном нарушении директору фирмы будет запрещено занимать руководящие должности на срок от одного года до трех лет.

К.Савинова

Главный бухгалтер

Подписано в печать

04.06.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——