"Расчет", N 6, 2002

НА ЧТО ПОВЛИЯЛО ИЗМЕНЕНИЕ МРОТ

С 1 мая 2002 г. повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь он составляет 450 руб. На что это повлияло, читайте в данной статье.

Когда и какой МРОТ применять

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С 1 июля 2001 г. по 30 апреля 2002 г. МРОТ был равен 300 руб. Дополнения в Закон N 82-ФЗ, повысившие МРОТ, внес Федеральный закон от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ. Он был опубликован в "Российской газете" 7 мая, но вступил в силу с 1 мая.

В Законе N 82-ФЗ предусмотрено, что МРОТ применяется:

- для регулирования оплаты труда;

- для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат, связанных с возмещением вреда, причиненного здоровью при исполнении работником трудовых обязанностей.

Однако, как известно, с 2002 г. при расчете пособий по временной нетрудоспособности МРОТ больше не используется. Если раньше месячная сумма этого пособия не могла превышать 85 МРОТ, то с 1 января предельная величина пособия от МРОТ не зависит и равна 11 700 руб. (Федеральный закон от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ).

Таким образом, в настоящее время МРОТ в размере 450 руб. применяется только для регулирования оплаты труда и расчета единовременных страховых выплат по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям. Во всех остальных случаях МРОТ, как и ранее, принимается равным 100 руб. Эту сумму используют, к примеру, для расчета различных штрафов.

МРОТ и размер минимального заработка работника

Если работник выполнил свои трудовые обязанности и отработал положенную норму рабочего времени, его зарплата не может быть ниже МРОТ, то есть 450 руб. В эту сумму не включаются некоторые дополнительные выплаты, такие как премии, доплаты за работу во вредных условиях и т.д. Это установлено ст.133 Трудового кодекса.

В этой связи нельзя, к примеру, начислить работнику зарплату в размере 250 руб. и выдать ему премию в сумме 200 руб. Тем самым предприятие нарушит трудовое законодательство, так как выдаст работнику зарплату, размер которой ниже установленного минимума.

Поэтому, если каким-либо работникам вашего предприятия установлен оклад ниже 450 руб., с 1 мая 2002 г. его нужно повысить. Должность и профессия работника не имеют никакого значения.

Теперь остановимся на норме рабочего времени. Ею является количество часов, которое работник должен отработать. Как правило, это 40 часов в неделю. Однако некоторым работникам предприятие должно установить сокращенное рабочее время. К ним относятся:

- работники моложе 16 лет (рабочее время сокращается на 16 часов в неделю);

- работники в возрасте от 16 до 18 лет (рабочее время сокращается на четыре часа в неделю);

- работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (рабочее время сокращается на четыре часа в неделю и более);

- работники, которые являются инвалидами I или II группы (рабочее время сокращается на пять часов в неделю).

Несмотря на то что эти работники имеют право на сокращенную рабочую неделю, их месячный оклад не может быть меньше 450 руб.

Кроме того, Трудовой кодекс содержит такое понятие, как "неполное рабочее время". Обычно данный режим работы устанавливается по договоренности между предприятием и работником. Но для некоторых категорий работников работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время. Речь идет о беременных женщинах и работниках, которые имеют ребенка до 14 лет или ухаживают за больным членом семьи (ст.93 ТК РФ).

Если работник переведен на неполное рабочее время, его зарплата зависит от количества фактически отработанных им часов. Поэтому она может быть меньше МРОТ.

Пример. На предприятии числятся работники Самойлова, Ильюшин, Миронова и Еременко. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. В июне 2002 г. 151 рабочий час. Предположим, что всем работникам установлен одинаковый оклад - 450 руб. в месяц.

Самойлова в связи с беременностью имеет право на неполное рабочее время. Ее рабочее время сокращено на три часа в неделю.

Ильюшин, являясь инвалидом II группы, имеет право на сокращенное рабочее время. Его рабочее время сокращено на пять часов в неделю.

Миронова и Еременко не имеют права на сокращенное или неполное рабочее время. В июне Миронова отработала все рабочие дни полностью, а Еременко - только 96 часов.

Рассчитаем зарплату работников.

Количество часов, отработанных в июне Самойловой, равно:

151 ч - (3 ч x 4 нед.) = 139 ч.

Так как Самойлова имеет право на неполное рабочее время, зарплата начисляется ей пропорционально отработанному времени. Ее сумма составит:

450 руб. : 151 ч x 139 ч = 414,24 руб.

Ильюшин отработал в июне следующее количество часов:

151 ч - (5 ч x 4 нед.) = 131 ч.

Ильюшин пользуется правом на сокращенную рабочую неделю, поэтому ему начисляется зарплата в сумме 450 руб.

Мироновой и Еременко зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Так как в июне Миронова отработала все рабочее время полностью, ей начисляется зарплата в размере 450 руб.

Еременко отработала июнь не полностью. Ее зарплата равна:

450 руб. : 151 ч x 96 ч = 286,09 руб.

МРОТ и оплата труда обучающихся работников

Право на сокращенную рабочую неделю имеют также работники, которые работают и одновременно учатся. По их просьбе предприятие должно установить для них укороченный рабочий день. В сумме за неделю рабочее время сокращается не более чем на 7 часов. Но по договоренности с работником предприятие может сократить ему рабочую неделю на один день.

Этот порядок распространяется на тех работников, которые обучаются в среднем техническом или высшем учебном заведении. Они должны иметь государственную аккредитацию. Форма обучения должна быть вечерняя (очно-заочная) либо заочная. Рабочее время сокращается только в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи государственных экзаменов.

Чтобы подтвердить факт обучения, работник должен представить в бухгалтерию справку-вызов, составленную по форме, которая утверждена Приказом Минобразования России от 20 января 1997 г. N 91.

Время, в течение которого работник был освобожден от работы, оплачивается исходя из 50 процентов от его среднего заработка. Но эта сумма не должна быть меньше зарплаты, рассчитанной исходя из МРОТ. Это установлено ст.173 Трудового кодекса.

Пример. Работник обучается на заочном отделении вуза. С 1 июня 2002 г. для подготовки дипломной работы ему установлена сокращенная рабочая неделя, уменьшенная на один рабочий день. Оклад работника - 1000 руб. в месяц.

В июне 2002 г. 19 рабочих дней. Из них работник отработал 15 рабочих дней по графику сокращенной рабочей недели. В этом месяце работнику начислена зарплата в размере:

1000 руб. : 19 дн. x 15 дн. = 789,47 руб.

Четыре дня, на которые сокращено месячное рабочее время работника, оплачиваются исходя из 50 процентов его среднего заработка. Для определения его размера в расчетный период включаются 12 календарных месяцев с июня 2001 г. по май 2002 г.

Сумма выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, равна:

1000 руб. x 12 мес. = 12 000 руб.

В расчетном периоде 250 рабочих дней. Средний дневной заработок работника составит:

12 000 руб. : 250 дн. = 48 руб.

За дни, на которые работник был освобожден от работы, бухгалтер должен начислить следующую сумму:

48 руб. x 50% x 4 дн. = 96 руб.

Кроме того, бухгалтер должен рассчитать ту же сумму исходя из МРОТ:

450 руб. : 19 дн. x 4 дн. = 94,7 руб.

96 руб. больше, чем 94,7 руб. Поэтому за дни, на которые работник был освобожден от работы, ему начисляется зарплата в сумме 96 руб. Таким образом, за июнь 2002 г. работнику необходимо начислить 885,47 руб. (789,47 + 96).

Точно такой же порядок оплаты труда предусмотрен и для работников, которые обучаются в вечерних общеобразовательных учреждениях.

МРОТ и оплата труда ученика

Часто на производственных предприятиях, прежде чем получить ту или иную профессию, работник должен отработать некоторое время учеником. За это время ему выплачивается стипендия. Размер стипендии устанавливается ученическим договором, но она не может быть меньше минимальной оплаты труда, то есть 450 руб. Это установлено ст.204 Трудового кодекса.

Кроме того, предприятие обязано оплатить работу, выполненную учеником, исходя из расценок, установленных в организации.

Пример. Николаева приняли на работу в качестве ученика токаря. Согласно ученическому договору, ему была установлена стипендия в размере 500 руб. В июне Николаев сделал 12 деталей, которые оплачиваются из расчета 200 руб. за единицу. Таким образом, бухгалтер должен начислить Николаеву стипендию в размере 500 руб. и зарплату на сумму 2400 руб. (12 шт. x 200 руб.).

МРОТ и единовременные страховые выплаты по несчастным

случаям на производстве и профзаболеваниям

Единовременное пособие по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний установлено Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ. Размер единовременного пособия указан в ст.11 этого Закона и составляет 60 МРОТ. Но такая сумма выплачивается при 100-процентной утрате трудоспособности или в случае смерти работника. В иных случаях сумму, равную 60 МРОТ, необходимо умножить на степень утраты работником профессиональной трудоспособности (в процентах). Ее устанавливают специалисты учреждения медико-социальной экспертизы.

Пример. В июне 2002 г. работник получил травму на производстве. Специалисты учреждения медико-социальной экспертизы установили степень утраты профессиональной трудоспособности работника - 40 процентов. Таким образом, работнику должна быть выплачена единовременная страховая выплата по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере:

60 x 450 руб. x 40% = 10 800 руб.

Ответственность за нарушение

трудового законодательства

Внимание! Если предприятие нарушает приведенные выше правила, трудовая инспекция может привлечь его директора к административной ответственности. Ему грозит штраф в размере до 10 000 руб. (ст.210 Кодекса об административных правонарушениях). С 1 июля 2002 г., когда вступит в силу новый КоАП, штраф будет составлять от 500 до 5000 руб.

Если предприятие повторно нарушит требования Трудового кодекса, директора могут отстранить от занимаемой должности и лишить права занимать руководящие посты на срок от одного года до трех лет.

Д.Васильев

Эксперт "Расчета"

Подписано в печать

31.05.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——