"Экономико-правовой бюллетень", N 6, 2002

Вопрос: Согласно п.3 ст.255 НК РФ начисления стимулирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, признаются расходами в целях налогообложения в том случае, если они производятся в соответствии с законодательством РФ.

1. Закреплено ли действующим законодательством предоставление отпусков за многосменный режим работы?

2. Является ли обязательным для предприятия предоставление таких отпусков или вопрос об их предоставлении решается в коллективном договоре?

3. Признаются ли затраты на такие отпуска в целях налогообложения, если они закреплены в коллективном договоре?

Ответ: В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

Кроме того, предприятия вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков должны быть отражены в коллективных договорах (иных локальных нормативных актах) предприятий.

Положениями Трудового кодекса РФ, а также федеральными законами обязанность работодателя предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы не предусмотрена.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен соответствующим работникам, только если такая обязанность работодателя закреплена в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте) предприятия.

Расходы на оплату таких отпусков будут учитываться для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда в соответствии с п.3 ст.255 НК РФ.

Подписано в печать М.Васильева

28.05.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——