"Экономико-правовой бюллетень", N 5, 2002

КАК СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЧТОБЫ ОН

СООТВЕТСТВОВАЛ ТРЕБОВАНИЯМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Комментарии изменений, внесенных новым Трудовым кодексом РФ в регулирование трудовых правоотношений, уже неоднократно публиковались на страницах нашего издания.

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем для оформления трудовых правоотношений, - понятие, содержавшееся и в ранее действовавшем трудовом законодательстве и всем, казалось бы, давно знакомое. Тем не менее, поскольку новый Трудовой кодекс (в отличие от КЗоТ) содержит значительно более четко и подробно прописанные требования к содержанию, форме и порядку заключения трудового договора, мы считаем необходимым ознакомить работодателей с действующими нормами.

Форма трудового договора

Обязательная письменная форма трудового договора была предусмотрена и ранее (ст.18 КЗоТ). Но заключение трудового договора в письменной форме было характерно в основном для тех случаев, когда стороны трудовых правоотношений (или одна из сторон) стремились зафиксировать в договоре определенные особые обязательства, режим работы, способ оплаты или основания расторжения договора (для примера можно привести трудовые договоры с руководителями или договоры на время выполнения определенной работы).

Несоблюдение письменной формы трудового договора можно объяснить тем, что фактическое допущение работника к работе считалось заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, а те требования, которые устанавливал КЗоТ к содержанию договора (специальность или должность, размер заработной платы), вполне можно было отразить в приказе о приеме на работу.

Названное правило о том, что фактическое допущение работника к работе считается заключением трудового договора, перенесено и в новый Кодекс (ст.67 ТК РФ), и это понятно, поскольку такая норма является гарантией защиты трудовых прав работника. Однако теперь ТК РФ обязывает работодателя оформить трудовой договор с таким работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Кроме того, работодатель обязан включить в трудовой договор с каждым работником ряд существенных условий (ст.57 ТК РФ). Невключение таких условий в договор, равно как и заключение трудового договора в устной форме, с 1 февраля 2002 г. являются нарушением трудового законодательства (напомним, что административная ответственность за нарушение законодательства о труде установлена как действующим КоАП РСФСР (ст.41), так и новым КоАП РФ (ст.5.27), вступающим в силу с 1 июля 2002 г.).

Будут ли считаться нарушителями работодатели, не заключившие письменных трудовых договоров с работниками, принятыми до вступления в силу ТК РФ (либо заключившие такие договоры в форме, не соответствующей требованиям ст.57 ТК РФ) и следует ли им в таком случае переоформить трудовые договоры в установленном законом порядке? Для ответа на этот вопрос обратимся к ст.424 ТК РФ.

В соответствии с положениями названной статьи Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут из таких правоотношений после введения в действие ТК РФ.

Обязанность работодателя заключить трудовой договор возникает в начале трудовых правоотношений. Таким образом, работодателям следует заключать трудовые договоры в форме, установленной ТК РФ, только для оформления тех трудовых правоотношений, которые возникнут после 1 февраля 2002 г.

Существенные условия трудового договора

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Кроме того, существенными условиями любого трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности (специальности, профессии, квалификации) или трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Прежде чем рассмотреть названные условия более подробно, отметим, что изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (при этом трудовая функция должна оставаться неизменной).

О введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не менее чем за два месяца до их введения (ст.73 ТК РФ), при этом работник вправе не согласиться на продолжение работы в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику:

1) иную имеющуюся на предприятии работу, соответствующую квалификации работника и состоянию здоровья;

2) при отсутствии работы, названной в п.1, - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Если же работодателю нечего предложить работнику, а также в случае отказа работника трудовой договор расторгается на основании п.7 ст.77 "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора" ТК РФ.

Итак, в трудовом договоре должны быть указаны следующие условия.

1. Место работы (с указанием структурного подразделения).

Под местом работы работника понимается местонахождение организации (структурного подразделения, если оно расположено на другой территории) на день заключения договора с указанием полного адреса. Должно быть также названо структурное подразделение (отдел, цех, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник. При этом ТК РФ содержит следующее положение: не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст.72 ТК РФ). Однако перемещение в другое структурное подразделение - это всегда изменение существенных условий трудового договора. Как соотнести положения ст.ст.57 и 72 ТК РФ? На наш взгляд, названное противоречие может вызвать споры и разногласия между сторонами трудового договора.

2. Дата начала работы.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. При этом стороны вправе указать в договоре в качестве даты начала работы и более позднюю дату. Если же по каким-то причинам дата начала работы в договоре не оговорена, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3. Наименование должности или трудовая функция.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовая функция - это работа по определенной специальности, квалификации или должности. Наименование должности или профессии должно быть названо в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Специальность и квалификация указываются на основании документов об образовании.

Штатное расписание - это документ первичной учетной документации по учету кадров, применяемый для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание составляется по установленной форме (Т-3) и содержит в том числе и перечень должностей работников (см. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты"). В настоящее время работодатель вправе включать в штатное расписание любые должности (любое их наименование). При этом если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Такими справочниками на сегодняшний день являются Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, а также Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), разделы которого утверждаются по отраслям.

Статьей 60 ТК РФ установлено, что требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодателю запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ называет единственный случай - это временный перевод на другую работу при производственной необходимости на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ). Данная статья предусматривает закрытый перечень случаев производственной необходимости. К ним относятся:

- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;

- замещение отсутствующего работника.

4 - 5. Права и обязанности работника и работодателя.

Подробный перечень прав и обязанностей работника и работодателя в сфере трудовых правоотношений содержится соответственно в ст.ст.21 и 22 ТК РФ. Поэтому, по нашему мнению, в конкретном трудовом договоре стороны вправе как перечислить установленные ТК РФ права и обязанности, так и ограничиться ссылкой на вышеназванные статьи. Если же стороны хотят дополнить установленный перечень какими-либо особенными положениями в зависимости от специфики трудового договора, то следует помнить, что объем трудовых прав работника не может быть ниже, а обязанностей - выше, чем это установлено трудовым законодательством.

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Условия труда работника должны отвечать современным требованиям охраны труда и техники безопасности. Соответствие рабочих мест названным требованиям устанавливается по результатам аттестации, проводимой в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

- Руководство Р2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса", утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999 г.;

- Стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

- Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы.

Если выполняемая работа связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, то этот факт необходимо отразить в трудовом договоре, поскольку это влечет обязанность работодателя обеспечить работнику предоставление соответствующих компенсаций и льгот, таких, как:

выдача средств индивидуальной защиты, молока или других равноценных пищевых продуктов, организация лечебно - профилактического питания;

санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание и пр.

В зависимости от специфики трудовой функции в трудовом договоре следует четко указать, какие из названных компенсаций будут предоставляться работнику (порядок, количество, нормы и др.).

7. Режим труда и отдыха.

В соответствии с положениям ст.57 ТК РФ режим труда и отдыха следует оговаривать в каждом трудовом договоре в том случае, если он является отличным от общеустановленного на предприятии. В случае когда режим труда и отдыха конкретного работника соответствует режиму, установленному в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или любом другом локальном нормативном акте предприятия, в трудовом договоре достаточно дать ссылку на такой нормативный акт.

Следует заметить, что изменения, вносимые в локальный нормативный акт, регулирующий режим труда и отдыха сотрудников, автоматически ведут к изменениям существенных условий труда работников (за исключением работников, режим которых указан в трудовых договорах подробно).

Однако условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). Поэтому, в случае если работники, заключившие трудовой договор до внесения изменений в локальный нормативный акт предприятия, не согласятся с таким изменением режима, работодателю необходимо внести соответствующие изменения (подписанные обеими сторонами) в конкретные трудовые договоры о том, что в отношении данных работников действует прежний режим труда и отдыха.

Если режим труда и отдыха работника указывается подробно, то в трудовой договор следует включить следующие сведения:

- продолжительность рабочей недели;

- продолжительность рабочего дня либо установление ненормированного рабочего дня;

- число смен в сутки (для сменной работы);

- время начала и окончания работы;

- время и продолжительность ежедневного перерыва для отдыха и питания;

- дни недели и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха;

- чередование рабочих и нерабочих дней (для скользящего графика);

- продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и основания их предоставления.

8. Условия оплаты труда.

Данный пункт договора должен включать:

1) формы оплаты труда (тарифная ставка (оклад) или процент от прибыли (продаж); денежная форма или в сочетании с неденежной; наличная форма или перечисление на счет в банке);

2) порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.);

3) основания и порядок премирования;

4) сроки выплаты заработной платы.

При этом сведения, названные в п.п.2 - 4, могут и не включаться в каждый трудовой договор, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия (по аналогии с правилом, установленным для положения договора "Режим труда и отдыха").

При составлении пункта договора об оплате труда необходимо учитывать следующие моменты. Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом (см. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. N 139-ФЗ). Тарифная система оплаты труда других организаций может быть определена коллективными договорами (соглашениями) с учетом тарифно - квалификационных справочников.

При установлении комбинированной формы выплаты заработной платы (денежная + неденежная) доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы. Если заработная плата перечисляется на банковский счет работника, то к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета.

Важно также отметить, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом сроки выплаты (например: 5-е и 20-е числа каждого месяца) должны быть зафиксированы в трудовом или коллективном договоре и не подлежат изменению работодателем в одностороннем порядке (напомним, что за каждый день просрочки выплаты ст.236 ТК РФ установлена финансовая санкция в размере не ниже 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ).

Иные сроки выплаты заработной платы (отличные от выплат каждые полмесяца) могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральным законом.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального, регионального либо местных бюджетов, устанавливаются соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Что же касается других предприятий, то установление систем премирования относится к компетенции работодателя (с учетом мнения представительного органа работников).

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере, установленном работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями также производится в порядке и размерах не ниже установленных законодательством (ст.148 ТК РФ).

Положения ТК РФ устанавливают следующие базовые нормы оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (трудовым или коллективным договором эти размеры могут быть повышены):

1) сверхурочная работа - за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ);

2) выполнение работ различной квалификации при повременной оплате труда - по работе более высокой квалификации, при сдельной оплате труда - по расценкам выполняемой работы (ст.150 ТК РФ);

3) работа в выходной и нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере сдельщикам и работникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым ставкам; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Вместо повышенной оплаты также может быть предоставлен дополнительный день отдыха (ст.153 ТК РФ).

Размеры повышенной оплаты труда в ночное время ТК РФ не установлены. Для определения таких размеров необходимо обратиться к отраслевым нормативным актам.

9. Виды и условия социального страхования.

Все российские граждане в период действия трудового договора подлежат следующим видам социального страхования:

- обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

- обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

- обязательному медицинскому страхованию в соответствии с Законом РФ от 28 июня 1991 г. N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации";

- обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Может быть установлено также обязательное государственное страхование для государственных служащих в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".

Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то на них распространяются те же виды социального страхования, что и на граждан РФ, если иное не предусмотрено законодательством РФ или международными договорами РФ.

В связи с изложенным работодателю в трудовом договоре с работником следует четко указать, каким конкретно видам социального страхования подлежит работник.

Другие условия трудового договора

В трудовой договор также могут быть включены любые другие условия по соглашению сторон. Основным требованием к таким условиям является их непротиворечие ТК РФ, другим федеральным законам и нормативным актам, а также положениям локальных нормативных актов предприятия. Положения трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и локальными нормативными актами, не подлежат применению.

В качестве дополнительных условий обычно включаются положения об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, об обязательствах работодателя по обучению или социально - бытовому обеспечению работника. Характер дополнительных условий трудового договора обычно определяется спецификой трудовой функции работника. Например, в трудовом договоре с руководителем предприятия указываются дополнительные основания расторжения трудового договора (ст.278 ТК РФ), возможность выплаты работодателем компенсации за досрочное расторжение договора при отсутствии виновных действий руководителя (ст.279 ТК РФ) и т.п.

Как следует из вышеизложенного, срок действия договора не относится к существенным условиям, подлежащим обязательному включению в трудовой договор. Но учитывая значительность изменений, внесенных ТК РФ в понятие срочного трудового договора, остановимся на этом вопросе более подробно.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. По общему правилу, срочный договор может быть заключен только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом ст.59 ТК РФ устанавливает следующие случаи, когда срочный трудовой договор может быть правомерно заключен по инициативе работодателя либо работника (поскольку приведенный перечень не является исчерпывающим, срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, с учетом вышеизложенных положений ст.58 ТК РФ):

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пуско - наладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Документы, предъявляемые

при заключении трудового договора

Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, который работодатель обязан требовать от лиц, поступающих на работу, при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме лиц, поступающих на работу впервые);

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации, о наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Данный перечень, хотя и не является полностью закрытым, но может быть дополнен только в отдельных случаях, когда ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ прямо предусмотрена необходимость предъявления других документов с учетом специфики работы. Иначе говоря, представление дополнительных документов производится только в соответствии с актами федерального законодательства (напомним, что аналогичная статья КЗоТ не содержала подобных ограничений и отсылала к актам трудового законодательства любого уровня).

Возраст работника

По общему правилу, установленному ст.63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом возможны следующие исключения.

1. Прием на работу лиц, достигших возраста 15 лет, - в случаях, когда лицо уже получило основное общее образование либо оставило общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом. Данное положение связано с тем, что хотя получение основного общего образования и является обязательным для всех граждан РФ, требование об обязательности такого образования теряет силу по достижении обучающимся возраста 15 лет (ст.19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"). В соответствии с названным Законом учащийся может оставить общеобразовательное учреждение до достижения возраста 15 лет в двух случаях:

- с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием;

- по решению органа управления общеобразовательным учреждением за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава учреждения.

2. Прием на работу учащихся, достигших возраста 14 лет, - для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Как видно из приведенной формулировки, заключение договора в этом случае требует от работодателя соблюдения ряда условий:

- подросток должен быть учащимся;

- труд должен быть легким;

- труд должен осуществляться в свободное от учебы время.

Критериев легкого труда ТК РФ не содержит, поэтому решение о том, какой труд является легким для конкретного подростка, принимается самим работодателем с учетом положений гл.42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет" ТК РФ.

3. Прием на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки лиц, не достигших возраста 14 лет, - для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью названных лиц и нравственному развитию.

Для заключения трудового договора во втором и третьем случаях должно быть получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Отметим, что в ст.63 ТК РФ не содержится указаний на то, что такое согласие должно быть выражено письменно. Однако очевидно, что работодателю необходимо получить согласие названных лиц и органов в письменном виде, иначе при возникновении спорных ситуаций он не сможет подтвердить правомерность заключения трудового договора с несовершеннолетним. Сказанное в равной степени относится к информации из учебного заведения учащегося. Например, во втором случае работодателю просто необходимо иметь документ, в котором содержатся:

1) подтверждение, что подросток является учащимся;

2) информация о его учебном расписании (иначе работодатель не сможет соблюсти требование об осуществлении трудовых обязанностей в свободное от учебы время).

Однако требование представить названные документы вступает в противоречие с положениями ст.65 ТК РФ (см. выше). В связи с этим, как нам кажется, необходимо издание нормативного акта федерального уровня, регламентирующего, какие документы должны быть дополнительно представлены лицами, не достигшими возраста 16 лет, при заключении трудового договора.

     
   —————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |               Примерная форма трудового договора               |
   |                                                                |
   |    г. _____________                    "____"___________200__г.|
   |                                                                |
   |    Предприятие (полное официальное наименование),  именуемое  в|
   |дальнейшем            "Работодатель",           в           лице|
   |______________________________________,     действующего      на|
   |основании  Устава,  с  одной  стороны,  и  _____________________|
   |_________________________________,   именуемый   в    дальнейшем|
   |"Работник",  с  другой  стороны,  заключили  настоящий Договор о|
   |нижеследующем:                                                  |
   |                                                                |
   |                    1. Предмет Договора <*>                     |
   |                                                                |
   |    1.1. В  соответствии  с   данным   Договором   Работодатель |
   |обязуется предоставить Работнику следующую работу: _____________|
   |________________________________________________________________|
   | (наименование должности, специальности, профессии с указанием  |
   |________________________________________________________________|
   |квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  |
   |_______________________________________________________________.|
   |   или конкретная трудовая функция (краткая характеристика))    |
   |    1.2. Местом работы Работника является ______________________|
   |________________________________________________________________|
   |    (название и местонахождение структурного подразделения      |
   |                         Работодателя,                          |
   |_______________________________________________________________.|
   |          в котором Работнику предоставляется работа)           |
   |                                                                |
   |                       2. Срок Договора                         |
   |                                                                |
   |    2.1. Работа  у  Работодателя является для Работника (выбрать|
   |нужное):                                                        |
   |     — основным местом работы,                                  |
   |     — работой по совместительству.                             |
   |    2.2. Договор  заключается  с  "___"_____________200__ г.  на|
   |(выбрать нужное):                                               |
   |     — неопределенный срок,                                     |
   |     — срок до "___"___________200__г. в связи с _______________|
   |_______________________________________________________________.|
   |     (указать причину (основание) для заключения срочного       |
   |                      трудового договора)                       |
   |                                                                |
   |                     3. Испытательный срок                      |
   |                                                                |
   |    3.1. В  целях  проверки  соответствия  Работника  поручаемой|
   |работе    Работнику    устанавливается    испытательный     срок|
   |продолжительностью: ___________________________________________.|
   |    3.2. Датой  начала работы стороны считают дату,  указанную в|
   |п.2.2 Договора.                                                 |
   |                                                                |
   |               4. Права и обязанности Сторон <*>                |
   |                                                                |
   |    4.1. Работник имеет право на:                               |
   |    — ознакомление   при   заключении   настоящего   Договора  с|
   |Правилами   внутреннего   трудового   распорядка    Предприятия,|
   |коллективным договором и трудовым законодательством;            |
   |    — надлежащим   образом    оборудованное    рабочее    место,|
   |соответствующее   условиям,   предусмотренным   государственными|
   |стандартами организации  и  безопасности  труда  и  коллективным|
   |договором;                                                      |
   |    — своевременную и в полном объеме выплату заработной  платы,|
   |предусмотренной    настоящим   Договором,   в   соответствии   с|
   |количеством и качеством выполненной работы;                     |
   |    — ежегодный  оплачиваемый  отпуск  и  еженедельный  отдых  в|
   |соответствии с действующим законодательством;                   |
   |    — объединение,  включая  право  на создание профессиональных|
   |союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод|
   |и законных интересов;                                           |
   |    — участие    в    управлении    организацией    в    формах,|
   |предусмотренных  действующим  законодательством  и  коллективным|
   |договором;                                                      |
   |    — возмещение   вреда,   причиненного  Работнику  в  связи  с|
   |исполнением им трудовых обязанностей.                           |
   |    4.2. Работник обязан:                                       |
   |    — добросовестно   исполнять   свои   трудовые   обязанности,|
   |возложенные на него настоящим Договором;                        |
   |    — подчиняться  Правилам  внутреннего  трудового   распорядка|
   |Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;                    |
   |    — выполнять установленные нормы труда;                      |
   |    — соблюдать   требования   по  охране  труда  и  обеспечению|
   |безопасности труда;                                             |
   |    — бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя  и  других|
   |работников;                                                     |
   |    — незамедлительно       сообщать      Работодателю      либо|
   |непосредственному   руководителю   о   возникновении   ситуации,|
   |представляющей   угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности|
   |имущества Работодателя.                                         |
   |    4.3. Работодатель вправе:                                   |
   |    — требовать от Работника исполнения  трудовых  обязанностей,|
   |возложенных  настоящим Договором,  соблюдения Правил внутреннего|
   |трудового распорядка;                                           |
   |    — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;    |
   |    — привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и   материальной|
   |ответственности в соответствии с действующим законодательством. |
   |    4.4. Работодатель обязан:                                   |
   |    — при  заключении настоящего Договора ознакомить Работника с|
   |действующими  в  организации  Правилами  внутреннего   трудового|
   |распорядка,   иными  локальными  нормативными  актами,  имеющими|
   |отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором; |
   |    — предоставить  Работнику  работу в соответствии с условиями|
   |настоящего Договора;                                            |
   |    — выплачивать   в   полном  объеме  причитающуюся  Работнику|
   |заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;    |
   |    — соблюдать  нормы  рабочего  времени  и  времени  отдыха  в|
   |соответствии    с    настоящим    Договором    и     действующим|
   |законодательством;                                              |
   |    — возмещать  вред,  причиненный   работнику   в   связи   с |
   |исполнением им трудовых обязанностей.                           |
   |    (По соглашению сторон перечень  может  быть  дополнен  иными|
   |правами   и   обязанностями,   не  противоречащими  действующему|
   |законодательству.)                                              |
   |                                                                |
   |                     5. Условия труда <*>                       |
   |                                                                |
   |    5.1. Для   выполнения   Работником   работы,   обусловленной|
   |настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:|
   |    — предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям|
   |охраны труда и техники безопасности (краткая характеристика),   |
   |    — в   распоряжение   Работника   предоставляются   следующие|
   |технические   и  материальные  средства  в  исправном  состоянии|
   |(указать),                                                      |
   |    — рабочее  место  Работника  оборудуется  следующей техникой|
   |(указать),                                                      |
   |    — Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными|
   |условиями труда, обеспечивается:                                |
   |    а) выдача    следующих    средств    индивидуальной   защиты|
   |(перечень),                                                     |
   |    б) молока или других равноценных пищевых продуктов,         |
   |    в) организация лечебно — профилактического питания,         |
   |    г) санитарно   —   бытовое   и  лечебно  —  профилактическое|
   |обслуживание,                                                   |
   |    д) предоставляются  другие  компенсации  и  льготы в связи с|
   |работой во вредных,  тяжелых  и  (или)  опасных  условиях  труда|
   |(перечень).                                                     |
   |                                                                |
   |                  6. Режим труда и отдыха <*>                   |
   |                                                                |
   |    6.1. Работнику  устанавливается  следующая продолжительность|
   |рабочей недели (выбрать нужное):                                |
   |    — пятидневная с двумя выходными днями,                      |
   |    — шестидневная с одним выходным днем,                       |
   |    — рабочая   неделя   с   предоставлением  выходных  дней  по|
   |скользящему графику (указать график).                           |
   |    6.2. Работнику устанавливается (выбрать нужное):            |
   |    — рабочий день продолжительностью ____ часов с _____ до ___,|
   |    — ненормированный   рабочий   день   (перечень    должностей|
   |работников   с   ненормированным  рабочим  днем  устанавливается|
   |коллективным договором,  соглашением или  Правилами  внутреннего|
   |трудового распорядка),                                          |
   |    — гибкий  рабочий  день   (начало,   окончание   или   общая|
   |продолжительность   рабочего   дня  определяется  по  соглашению|
   |сторон),                                                        |
   |    — сменный режим по утвержденному графику,                   |
   |    — суммированный учет рабочего времени,                      |
   |    — рабочий день, разделенный на части________________________|
   |    — неполное рабочее время___________________________________.|
   |    6.3. Привлечение   Работника    к    сверхурочным    работам|
   |допускается  только  с его письменного согласия,  при этом такие|
   |работы не должны превышать четырех часов  в  течение  двух  дней|
   |подряд и 120 часов в год.                                       |
   |    6.4. Работнику предоставляется следующее время отдыха:      |
   |    а) перерыв  для  отдыха  и  питания  в  течение рабочего дня|
   |(смены),  не включаемый в рабочее время, с _____ до _____ (время|
   |перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов),         |
   |    б) еженедельный непрерывный отдых (выбрать нужное):         |
   |    — воскресенье,                                              |
   |    — воскресенье, _____________,                               |
   |    — ___________, __________________________ (продолжительность|
   |    еженедельного  непрерывного  отдыха  не  может быть   менее |
   |    42 часов),                                                  |
   |    в) ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и|
   |    среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней,  |
   |    г) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  (выбрать|
   |нужное):                                                        |
   |    — за  работу  во  вредных  и  (или)  опасных  условиях труда|
   |продолжительностью __________,                                  |
   |    — за особый характер работы продолжительностью ____________,|
   |    — за ненормированный рабочий день продолжительностью ______,|
   |но не менее трех календарных дней.                              |
   |                                                                |
   |                  7. Условия оплаты труда <*>                   |
   |                                                                |
   |    7.1. За   выполнение   работы,    обусловленной    настоящим|
   |Договором, Работнику выплачивается (выбрать нужное):            |
   |    — должностной оклад (тарифная ставка) в размере ____________|
   |рублей в месяц (за час),                                        |
   |    — __________________________ (другая форма оплаты).         |
   |    7.2. Выплата  заработной  платы  производится  в  валюте  РФ|
   |(выбрать нужное):                                               |
   |    — в  денежной  форме  _________________  (указать,  в  какой|
   |форме: наличной или безналичной),                               |
   |    — в  денежной (___%) и неденежной формах (___%,  но не более|
   |20%  от общей суммы заработной платы) (характеристика неденежной|
   |формы).                                                         |
   |    7.3. Сроки (не реже чем каждые полмесяца)  и  место  выплаты|
   |заработной платы: _____________________________________________.|
   |    7.4. Работник имеет право на получение по результатам  своей|
   |деятельности (выбрать нужное):                                  |
   |    — различных надбавок,  доплат, премий, других вознаграждений|
   |в  соответствии  с коллективным договором (локальным нормативным|
   |актом Работодателя),                                            |
   |    — следующих выплат (указать выплаты,  их размеры,  порядок и|
   |условия выплаты).                                               |
   |    7.5. Оплата  труда  Работника  в ночное время,  в выходные и|
   |праздничные дни,  в  сверхурочное  время  производится  (выбрать|
   |нужное):                                                        |
   |    — в  соответствии  с   коллективным   договором   (локальным|
   |нормативным актом Работодателя),                                |
   |    — в следующих размерах _____________________________________|
   |_______________________________________________________________.|
   |           (не ниже установленных законодательством)            |
   |                                                                |
   |          8. Виды и условия социального страхования,            |
   |      непосредственно связанные с трудовой деятельностью        |
   |                         Работника <*>                          |
   |                                                                |
   |    8.1. Работник  в период действия Договора подлежит следующим|
   |видам социального страхования:                                  |
   |    — обязательному социальному страхованию,                    |
   |    — обязательному медицинскому страхованию,                   |
   |    — обязательному   социальному   страхованию   от  несчастных|
   |случаев на производстве и профессиональных заболеваний,         |
   |    — обязательному пенсионному страхованию.                    |
   |    8.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и|
   |условиями, установленными действующим законодательством.        |
   |                                                                |
   |               9. Служебная и коммерческая тайна                |
   |                                                                |
   |    9.1. Работник   обязуется   не   разглашать   без   согласия|
   |Работодателя полученную во время работы научно —  техническую  и|
   |иную   конфиденциальную  информацию,  составляющую  служебную  и|
   |коммерческую тайну Работодателя.                                |
   |    9.2. Сведениями,  содержащими служебную и коммерческую тайну|
   |Работодателя, являются (перечень).                              |
   |    9.3. За   разглашение  сведений,  составляющих  служебную  и|
   |коммерческую тайну Работодателя,  Работник несет ответственность|
   |в соответствии с действующим законодательством.                 |
   |                                                                |
   |            10. Материальная ответственность сторон             |
   |                                                                |
   |    10.1. Материальная   ответственность  стороны  наступает  за|
   |ущерб, причиненный ею другой стороне этого Договора в результате|
   |ее    виновного    противоправного   поведения   (действий   или|
   |бездействия)    в     размерах,     определенных     действующим|
   |законодательством.                                              |
   |    10.2. Каждая из сторон трудового договора  обязана  доказать|
   |размер причиненного ей ущерба.                                  |
   |    10.3. При  нарушении  Работодателем   установленных   сроков|
   |выплат,  причитающихся Работнику,  Работодатель обязан выплатить|
   |их  с  уплатой  процентов  (денежной  компенсации)   в   размере|
   |____________,  но  не  ниже 1/300 действующей в это время ставки|
   |рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм  за  каждый|
   |день  задержки  начиная  со  следующего дня после установленного|
   |срока выплаты по день фактического  расчета  включительно  (если|
   |коллективным    договором   не   предусмотрен   больший   размер|
   |компенсации).                                                   |
   |    10.4. За   причиненный  Работодателю  ущерб  Работник  несет|
   |материальную  ответственность  в   пределах   своего   месячного|
   |заработка,  за исключением случаев, предусмотренных ст.243 ТК РФ|
   |(трудовым договором с заместителями руководителя  организации  и|
   |главным бухгалтером может быть предусмотрена полная материальная|
   |ответственность).                                               |
   |                                                                |
   |                      11. Трудовые споры                        |
   |                                                                |
   |    11.1. Споры между Работодателем  и  Работником  по  вопросам|
   |применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих|
   |нормы  трудового  права,  коллективного  договора,   соглашения,|
   |трудового договора  (в  том  числе об установлении или изменении|
   |индивидуальных условий труда),  подлежат разрешению в органах по|
   |рассмотрению индивидуальных трудовых споров.                    |
   |    11.2. Органами  по  рассмотрению   индивидуальных   трудовых|
   |споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.             |
   |                                                                |
   |                      12. Особые условия                        |
   |                                                                |
   |    12.1. Обучение    Работника    (может   быть   предусмотрено|
   |обязательство  Работодателя  провести  за  свой  счет   обучение|
   |Работника    (переподготовку,    повышение    квалификации)    и|
   |обязательство  Работника  отработать  определенный  срок   после|
   |окончания  обучения  либо  возместить  затраты  Работодателя при|
   |увольнении раньше установленного срока без уважительных причин).|
   |    12.2. Использование   личного   имущества   Работника   (при|
   |использовании работником с согласия или ведома работодателя и  в|
   |его   интересах   личного  имущества  предусматривается  выплата|
   |компенсации  Работнику,  а  также  размер  возмещения  расходов,|
   |связанных с таким использованием).                              |
   |    12.3. Бытовые вопросы  (Работодатель  может  взять  на  себя|
   |обязательства   по   обеспечению   определенных   бытовых   нужд|
   |Работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей).   |
   |                                                                |
   |       13. Изменение, продолжение и расторжение Договора        |
   |                                                                |
   |    13.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены только|
   |по  соглашению  сторон  и  в  письменной  форме,  за исключением|
   |случаев, установленных ст.73 Трудового кодекса РФ.              |
   |    13.2. Если  ни  одна  из  сторон  не  потребует  расторжения|
   |Договора по  истечении  срока  его  действия,  то  он  считается|
   |заключенным на неопределенный срок (для срочного договора).     |
   |    13.3. Расторжение настоящего Договора допускается только  по|
   |основаниям, предусмотренным действующим законодательством.      |
   |                                                                |
   |                 14. Заключительные положения                   |
   |                                                                |
   |    14.1. Настоящий  Договор заключается в двух экземплярах,  по|
   |одному для каждой из сторон.                                    |
   |    14.2. Содержание   приказа   (распоряжения)  Работодателя  о|
   |приеме  Работника  на  работу  должно  соответствовать  условиям|
   |настоящего Договора.                                            |
   |    14.3. Во  всех  вопросах,   не   предусмотренных   настоящим|
   |Договором,  стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ|
   |(коллективного   договора,   соглашения,   Правил    внутреннего|
   |трудового   распорядка,   другим   локальным  нормативным  актом|
   |Работодателя).                                                  |
   |    14.4. Адреса и реквизиты сторон:                            |
   |    Работодатель________________________________________________|
   |                    (почтовый адрес и банковские реквизиты)     |
   |    Работник ___________________________________________________|
   |                   (адрес места жительства, данные паспорта)    |
   |    Работодатель                                 Работник       |
   |___________________                    _________________________|
   |     (подпись)                                   (подпись)      |
   |                                                                |
   |    ————————————————————————————————                            |
   |    <*> Разделы,   помеченные   <*>,   обязательно  должны  быть|
   |включены в трудовой договор, остальные — по желанию сторон.     |
   L—————————————————————————————————————————————————————————————————
   

Подписано в печать М.Васильева

29.04.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——