Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: При сменном графике работы при норме рабочего времени в январе 2002 г. 160 часов при сорокачасовой рабочей неделе работник отработал 15 смен по 12 часов (180 часов). Имеются ли в этом периоде сверхурочные часы, подлежащие повышенной оплате? ("Налоговый вестник", 2002, N 5)



"Налоговый вестник", N 5, 2002

Вопрос: При сменном графике работы при норме рабочего времени в январе 2002 г. 160 часов при сорокачасовой рабочей неделе работник отработал 15 смен по 12 часов (180 часов). Имеются ли в этом периоде сверхурочные часы, подлежащие повышенной оплате?

Ответ: При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период.

Сверхурочными считаются часы, проработанные сверх нормального рабочего времени по графику учетного периода.

Если, например, работнику установлен учетный период один месяц, то сверхурочными будут 20 часов (180 часов - 160 часов), которые оплачиваются в повышенном размере: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

12.04.2002 Начальник отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...Работник уволился из организации 05.02.2002. Ему выплачена компенсация за 6 рабочих дней неиспользованного отпуска: 2 х 3 = 6, где 2 - количество рабочих дней отпуска, приходящихся на один месяц рабочего года; 3 - количество месяцев, за которые положена компенсация. (Общая продолжительнось ежегодного отпуска - 24 рабочих дня.) Верно ли произведены расчеты? ("Налоговый вестник", 2002, N 5) >
Вопрос: ...Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемая работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Означает ли это, что независимо от числа работодателей продолжительность работы каждого работающего может составлять 16 часов в неделю? Как это отразится на оплате труда совместителей? ("Налоговый вестник", 2002, N 5)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.