"Налоговый вестник", N 5, 2002

Вопрос: Работник уволился из организации 5 февраля 2002 г. При увольнении ему выплачена компенсация за 6 рабочих дней неиспользованного отпуска:

2 х 3 = 6,

где 2 - количество рабочих дней отпуска, приходящихся на один месяц рабочего года;

3 - количество месяцев работника, за которые положена компенсация (общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 24 рабочих дня).

Правильно ли произведены расчеты?

Ответ: Поскольку на основании ст.120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию за неиспользованный отпуск также следует выплачивать за неиспользованные дни отпуска в календарных днях.

Если в приведенной ситуации после вступления ТК РФ в действие продолжительность отпуска установлена 28 календарных дней, то на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня. Таким образом, компенсацию надо выплатить за семь неиспользованных календарных дней отпуска: 2,33 х 3 = 7.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

12.04.2002 Начальник отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——