Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник ушел в учебный отпуск в январе 2002 г. В декабре ему начислено вознаграждение по итогам работы в 2001 г. Надо ли его включать в расчет среднего заработка? ("Налоговый вестник", 2002, N 5)



"Налоговый вестник", N 5, 2002

Вопрос: Работник ушел в учебный отпуск в январе 2002 г. В декабре ему начислено вознаграждение по итогам работы в 2001 г. Надо ли его включать в расчет среднего заработка?

Ответ: Расчет среднего заработка в январе 2002 г. следовало производить по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах.

В соответствии с данным Порядком при подсчете среднего заработка учитывается вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Таким образом, в приведенной ситуации вознаграждение по итогам работы за 2001 г., начисленное в декабре 2001 г., следует включить в расчет.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

12.04.2002 Начальник отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не говорится о возможности применения бестарифных систем оплаты труда, что было зафиксировано в ст.80 КЗоТ РФ. Означает ли это, что такие системы оплаты труда применяться теперь не могут? ("Налоговый вестник", 2002, N 5) >
Вопрос: В соответствии со ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы в расчетном периоде. А как следует учитывать премии по фактически начисленным суммам? ("Налоговый вестник", 2002, N 5)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.