"Налоговый вестник", N 5, 2002

Вопрос: Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Принимается ли для целей налогообложения эта денежная компенсация?

Ответ: Учитывая соответствующие статьи ТК РФ, следует принять во внимание следующее:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ);

2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.116 ТК РФ);

3) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (замена не допускается для беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (ст.126 ТК РФ).

Как расходы на оплату труда в соответствии со ст.255 НК РФ списываются расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, а также денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Однако в п.24 ст.255 НК РФ предусмотрено списание на расходы по оплате труда других видов расходов, не указанных в п.п.1 - 23 ст.255 НК РФ, что является основанием для списания согласно ст.126 ТК РФ части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсации по письменному заявлению работника.

Подписано в печать В.И.Макарьева

12.04.2002 Государственный советник

налоговой службы II ранга,

А.А.Владимирова

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——