"АКДИ "Экономика и жизнь", N 4, 2002

Вопрос: Гражданин работает в организации с 1 марта 2001 г. Отпуск за первый год работы он получил с 1 февраля 2002 г.

Может ли ему быть предоставлен отпуск за второй год работы летом 2002 г.?

Ответ: Прежде всего отметим, что вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ не изменяет установленный КЗоТ РФ порядок предоставления ежегодных отпусков за второй и последующие годы работы.

Так, в соответствии со ст.122 ТК РФ и ст.71 КЗоТ РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Существенным отличием положений старого и нового Кодексов является порядок предоставления ежегодного отпуска за первый год работы.

Так, в соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Статьей 71 КЗоТ РФ было установлено, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Относительно предоставления отпуска за второй и последующие годы работы необходимо сказать следующее.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Следует иметь в виду, что ежегодный отпуск предоставляется работникам один раз в течение года непрерывной работы (12 месяцев), а не календарного года.

При этом отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.

В рассматриваемом случае ежегодный отпуск за первый год непрерывной работы на предприятии (с 1 марта 2001 г. по 1 марта 2002 г.) работником был использован в 2002 г.

Ежегодный отпуск за второй год работы (с 1 марта 2002 г. по 1 марта 2003 г.) может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков, установленной в организации.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации ежегодный отпуск за второй год работы может быть предоставлен работнику летом 2002 г., если это соответствует очередности предоставления отпусков в организации.

Подписано в печать Е.Карсетская

10.04.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——