Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Можно ли принять на постоянную работу студента дневного отделения вуза (второго курса) с трудовой книжкой на полдня? Какая при этом должна быть запись в трудовой книжке? ("Экономико-правовой бюллетень", 2002, N 3)



"Экономико-правовой бюллетень", N 3, 2002

Вопрос: Можно ли принять на постоянную работу студента дневного отделения вуза (второго курса) с трудовой книжкой на полдня? Какая при этом должна быть запись в трудовой книжке?

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор может быть заключен с гражданином, которому исполнилось 16 лет. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст.65 ТК РФ). В случае когда трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем (ст.65 ТК РФ).

На основании ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации. До принятия Правительством данного постановления в соответствии со ст.423 ТК РФ действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение) и сведения о награждениях и поощрениях. Исключением из общего порядка ведения записи является случай, когда в трудовую книжку с согласия работника вносится запись о работе по совместительству по месту основной работы (ст.65 ТК РФ).

В рассматриваемом случае запись в трудовой книжке, касающаяся сведений о работе, не должна содержать никаких дополнений относительно распорядка рабочего дня. Хотя в соответствии со ст.93 ТК РФ работник и работодатель могут заключить соглашение о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе, но эта информация содержится в трудовом договоре, а не в трудовой книжке.

Подписано в печать Ю.Михалычева

28.02.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Как с 1 февраля 2002 г. будут соотноситься ст.17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и ст.177 Трудового кодекса РФ в части, касающейся предоставления дополнительных отпусков для лиц, получающих второе высшее образование? ("Экономико-правовой бюллетень", 2002, N 3) >
Вопрос: Каков порядок исчисления и уплаты налога на пользователей автомобильных дорог организацией, осуществляющей экспертизу проектов и результатов геолого - разведочных работ? ("Московский налоговый курьер", 2002, N 8)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.