"Экономико-правовой бюллетень", N 3, 2002

Вопрос: Статьей 325 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата проезда один раз в два года работнику и неработающим членам его семьи. Бухгалтерией предприятия выплата работнику производится перед отъездом в отпуск (поскольку это уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль), а членам семьи - только после подведения итогов за год исходя из прибыли (эти выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу).

Просим разъяснить: если прибыли не будет, значит, не будет и оплаты?

Если работник в течение шести лет не пользовался правом проезда один раз в два года, может ли он использовать это право в 2002, 2003 и в 2004 гг.?

Ответ: В соответствии со ст.325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно и провоз багажа весом до 30 кг. Аналогичные компенсации выплачиваются неработающим членам семьи работника.

Выплата названных компенсаций регулируется правилами трудового законодательства и не зависит ни от порядка учета расходов на их оплату при формировании налоговой базы по налогу на прибыль (который регулируется, в свою очередь, правилами налогового законодательства), ни от наличия или отсутствия прибыли.

Согласно ч.4 ст.325 ТК РФ выплата работнику и членам его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда, а по возвращении из отпуска делается окончательный расчет на основании представленных билетов или других документов.

Обращаем внимание, что в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан осуществить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что же касается возможности использовать данную льготу каждый год в случае, если работник не воспользовался своим правом в предыдущие годы, то здесь необходимо иметь в виду следующее.

ТК РФ применяется к правоотношениям, которые возникнут после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г. Если же правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к правам и обязанностям, возникшим из таких правоотношений после введения в действие Кодекса (ст.424 ТК РФ).

Право на данную льготу возникло из трудового договора, заключенного до введения в действие ТК РФ, своим правом работник не воспользовался также в этот период. Поэтому для того чтобы определить, возникло ли у работника право "накапливать" льготы с тем, чтобы использовать их в дальнейшем каждый год (а не раз в два года), необходимо обратиться к законодательству, действовавшему до введения в действие ТК РФ.

Порядок предоставления компенсаций работникам Крайнего Севера регулировался Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2.

Указанными нормативными актами установлено временное ограничение использования данной льготы - один раз в два года. Возможности переносить льготу на следующие годы в случае, если работник не воспользовался ею своевременно, не предусмотрено. Поэтому, по нашему мнению, работник, не пользовавшийся правом бесплатного проезда в течение шести лет, не может использовать это право дополнительно в последующие годы.

Если же работник не будет своевременно пользоваться правом бесплатного проезда в период после вступления в силу ТК РФ, то он также не сможет перенести эту льготу на другие периоды (ч.5 ст.325 ТК РФ).

Подписано в печать М.Васильева

28.02.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——