"Московский бухгалтер", N 3, 2002

"ДОРОГИЕ" РАБОТНИКИ

(Трудовой кодекс РФ: ответственность работодателя)

Уже больше месяца отношения между работниками и работодателями регулируются новым Трудовым кодексом РФ. Но не все организации успели осознать, чем грозят им такие изменения. В частности, мало кто знает о новых правилах материальной ответственности работодателей перед работниками. А ведь теперь предприятиям придется платить "обиженным" сотрудникам намного чаще и больше.

Незаработанная зарплата

По Кодексу законов о труде РФ 1971 г. (КЗоТ РФ) работодателя можно было привлечь к ответственности, если он незаконно уволил сотрудника, несвоевременно восстановил его на работе, необоснованно перевел на другую должность, выдал трудовую книжку с опозданием или указал в ней неправильную причину увольнения. Нарушитель должен был выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовой кодекс РФ 2001 г. (ТК РФ) включил в перечень наказуемых деяний незаконное отстранение работника от трудовой деятельности и отказ от восстановления на работе бывшего сотрудника. Новый кодекс дополнил список нарушений, но оставил его открытым. Теперь работодателя можно привлечь к ответственности и в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Правда, как наказывать провинившегося работодателя, непонятно. ТК РФ предусматривает одновременно два вида санкций. По ст.394 работодатель обязан возместить пострадавшему работнику средний заработок. Статья 234 говорит о выплате заработной платы.

Как правило, работодателю выгодно рассчитывать размер возмещения на основании среднего заработка. Допустим, организация уволила работника 3 января 2002 г. Суд признал увольнение незаконным и обязал организацию восстановить сотрудника на работе с 13 февраля 2002 г. Вместо этого работник был допущен к исполнению служебных обязанностей 6 мая 2002 г. На протяжении 2001 г. сотрудник ежемесячно получал 6000 руб. Размер его среднего дневного заработка составляет 287 руб. (6000 руб. х 12 мес. : 251 р. д.), а размер денежной компенсации по ст.394 ТК РФ - 15 498 руб. (287 руб. х 54 р. д.). Его ежедневная зарплата за декабрь 2001 г. равняется 300 руб. (6000 руб. / 20 р. д.), а размер возмещения по ст.234 ТК РФ - 16 200 руб. (300 руб. х 54 р. д.).

В редких случаях работодателю лучше рассчитывать компенсацию с учетом заработка сотрудника за последний месяц работы. Предположим, что работник, уволенный 1 февраля 2002 г., получил трудовую книжку только 1 апреля 2002 г. Поскольку задержка произошла по вине предприятия, оно должно выплатить бывшему сотруднику денежную компенсацию. Давайте рассчитаем ее размер исходя из того, что с февраля по август 2001 г. зарплата работника составляла 5000 руб., а с сентября 2001 г. по февраль 2002 г. - 4000 руб. Средний дневной заработок сотрудника равняется 219 руб. ((5000 руб. х 7 мес. + 4000 руб. х 5 мес.) : 251 р. д.). Следовательно, по ст.394 ТК РФ предприятие должно выплатить работнику 8541 руб. (219 руб. х 39 р. д.). Размер компенсации по ст.234 ТК РФ составляет 7800 руб. (4000 руб. / 20 р. д. х 39 р. д.).

Пока неизвестно, на основании какой нормы будут работать комиссии по трудовым спорам и суды. Скорее всего они станут руководствоваться интересами пострадавшего сотрудника и применять порядок расчета, по которому сумма возмещения является наибольшей.

Не бери чужого

С 1 февраля 2002 г. организациям лучше платить зарплату без опозданий. ТК РФ предусматривает ответственность за несвоевременные расчеты с работниками. Теперь за просрочку в выдаче заработной платы, отпускных и иных платежей в пользу сотрудника работодатель должен выплатить ему проценты за каждый день опоздания. Размер ежедневной компенсации необходимо указывать в коллективном или трудовом договоре, но в любом случае он не может быть меньше 1/300 учетной ставки Центрального банка РФ (ст.236 ТК РФ).

Допустим, организация задержала выдачу зарплаты на две недели. Общая сумма задолженности перед работниками составила 430 тыс. руб. На сегодняшний день ставка рефинансирования Центрального банка РФ равняется 25 процентам. Размер ежедневной компенсации составляет 0,08 процента (25% : 300) от причитающейся суммы. Следовательно, работодателю нужно компенсировать работникам 4816 руб. (430 000 руб. х 0,08% х 14 к. д.).

Кроме того, у провинившегося работодателя увеличится налоговое бремя. Глава 25 НК РФ не включает в расходы на оплату труда компенсацию за несвоевременные расчеты с работниками. Поэтому при выплате возмещения в размере 4816 руб. работодатель потеряет на налоге на прибыль 1156 руб. (4816 руб. х 24%). Зато он сэкономит на ЕСН, так как налог не уплачивается с суммы затрат, не включенных в себестоимость (п.3 ст.236 НК РФ).

Предприятие может отнести компенсационные выплаты к прочим производственным расходам, если докажет их экономическую оправданность (например, подтвердит использование задержанных средств на покупку оборудования). Это позволит ему уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль. Вместе с тем работодателю придется раскошелиться на уплату ЕСН. В нашем примере его размер составит 1714 руб. (4816 руб. х 35,6%).

Дешевле через суд

Представим, что сотрудник по просьбе начальства принес на работу свой сканер, который тут же сгорел из-за неисправности в проводке. Должна ли организация возместить работнику понесенные убытки? Трудовой кодекс РФ отвечает на этот вопрос положительно. По ст.235 ТК РФ работодатель компенсирует в полном объеме ущерб, причиненный имуществу работника. Стоимость поврежденного имущества исчисляется по рыночным ценам.

Чтобы получить компенсацию, пострадавший сотрудник должен подать заявление. Оно рассматривается организацией в течение 10 дней. При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник может обратиться в суд. Если сотрудник минует досудебный порядок разрешения спора, суд откажет ему в удовлетворении иска.

Когда работник "жадничает" и выдвигает непомерные требования, работодателю лучше дождаться судебного разбирательства. Это обойдется ему намного дешевле даже с учетом уплаты госпошлины и судебных расходов.

Допустим, работник требует возместить 16 тыс. руб. за повреждение сканера, который не стоит 12 тыс. руб. При разрешении спора в судебном порядке организации придется заплатить следующую сумму. Размер госпошлины составит 800 руб. (16 000 руб. х 5%). Стоимость имущества, по заключению оценщика, не превысит 12 тыс. руб., а оплата его услуг - 600 руб. Итого все расходы организации составят 13 400 руб.

Наказание за душевные страдания

До 1 февраля 2002 г. за незаконное увольнение или необоснованный перевод на другую работу сотрудник мог потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб (ст.213 КЗоТ РФ). После этой даты возмещению подлежат нравственные или физические страдания, причиненные любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст.237 ТК РФ). Получается, что сейчас в суд может обратиться не только уволенный работник, но и сотрудник, несвоевременно получивший зарплату.

Компенсация за моральный ущерб не заменяет возмещение имущественного ущерба, причиненного сотруднику. Другими словами, за сгоревший сканер работник может одновременно взыскать с организации и его стоимость, и компенсацию за нравственные страдания. Моральный вред может быть возмещен только деньгами.

Прежде получить компенсацию можно было только через суд. Теперь условие о возмещении морального вреда разрешается включать в трудовой договор. К примеру, в контракте можно указать, что работнику компенсируется моральный вред в размере 25 процентов от суммы заработка, не полученного в результате неисполнения работодателем своих обязанностей.

Это условие выгодно не столько работнику, сколько самому работодателю. Оно дает ему возможность уменьшить свою ответственность, установив конкретный размер компенсации.

В итоге работодателю дешевле исполнять все требования трудового законодательства добровольно и своевременно, чем платить за допущенные нарушения.

М.Иванова

Подписано в печать

27.02.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——