Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Как должен оплачиваться труд подростков, работающих в свободное от учебы время или в период каникул? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 2)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, 2002

Вопрос: Как должен оплачиваться труд подростков, работающих в свободное от учебы время или в период каникул?

Ответ: В соответствии со ст.43 КЗОТ РФ лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время в возрасте от 16 до 18 лет - не более 18 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю.

Труд несовершеннолетних может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Рассмотрим две наиболее часто встречающиеся формы: повременная и сдельная.

При повременной оплате работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если отработаны все рабочие часы. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. При применении почасовой формы оплаты заработок определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. При этом никаких доплат до полного заработка не производится.

Пример. Учащийся (15 лет) отработал 50 часов в месяц. Часовая ставка оплаты труда - 7 руб. Заработок составит 350 руб. (50 х 7 руб.).

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции.

Пример. Учащийся убрал 1000 кв. м территории. Расценка по выполняемой работе - 80 коп. за 1 кв. м. Заработная плата составит 800 руб. (1000 х 0,80).

В соответствии со ст.180 КЗОТ РФ организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Подписано в печать И.Шкловец

09.01.2002 Заместитель руководителя

Правового департамента

Минфина России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Могут ли работодатели рассчитывать на компенсацию со стороны органов службы занятости затрат на оплату труда при трудоустройстве каких-либо категорий граждан? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 2) >
Вопрос: Имеет ли право на оформление пенсии по старости досрочно безработный гражданин, который после увольнения по сокращению штата занимался предпринимательской деятельностью и только после этого обратился в органы службы занятости? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 2)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.