"Консультант Бухгалтера", N 12, 2001

Вопрос: С руководителем организации вышестоящая организация заключает контракт на основании Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210. При этом должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, оговоренной в коллективном договоре предприятия.

Несмотря на то что основной профессий по организации является "электромонтер по эксплуатации распределительных сетей" с диапазоном тарифных разрядов согласно Общероссийскому классификатору со 2 по 5, вышестоящая организация оклад руководителя устанавливает к тарифной ставке 1 разряда других профессий, а не к минимальному 2 разряду основной профессии?

Как правильно следует установить оклад руководителю организации?

Ответ: Действительно, в соответствии с п.3 Положения по оплате труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210, должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

     
   —————————————————————————————————T———————————————————————————————¬
   |     Списочная численность      | Кратность к величине тарифной |
   |     предприятия (человек)      |   ставки 1 разряда рабочего   |
   |                                |     основной профессии на     |
   |                                |          предприятии          |
   +————————————————————————————————+———————————————————————————————+
   |             до 200             |             до 10             |
   +————————————————————————————————+———————————————————————————————+
   |          от 200 до 1500        |             до 12             |
   +————————————————————————————————+———————————————————————————————+
   |        от 1500 до 10 000       |             до 14             |
   +————————————————————————————————+———————————————————————————————+
   |          свыше 10 000          |             до 16             |
   L————————————————————————————————+————————————————————————————————
   

Применение положений Постановления Правительства РФ N 210 разъяснено Письмом Минтруда России от 29 апреля 1994 г. N 727-РБ.

В частности, п.5 данного Письма определено, что, если в коллективном договоре не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда основной профессии или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя должна использоваться тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия. Кроме того, согласно тому же п.5 Письма Минтруда России N 727-РБ тарифная ставка 1 разряда может быть определена расчетно на основе соотношения тарифных ставок, предусмотренных в Постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".

Применение для расчета оклада руководителя государственного предприятия минимальной тарифной ставки основной профессии, отличной от 1 разряда, ни Постановлением Правительства РФ N 210, ни Письмом Минтруда России N 727-РБ не предусмотрено.

В связи с вышеизложенным действия вышестоящей организации следует признать правильными - оклад руководителя должен быть исчислен от тарифной ставки 1 разряда прочих категорий работников.

Подписано в печать

12.11.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——