"Консультант Бухгалтера", N 12, 2001

Вопрос: Вправе ли администрация организации предоставить право по корректировке заработка, выплачиваемого работнику, его непосредственному начальнику (начальнику отдела, службы и т.п.)?

Ответ: В соответствии со ст.80 КЗоТ РФ организации вправе самостоятельно определять вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.

Условием применения той или иной формы заработной платы является необходимость ее закрепления коллективным договором, положением по оплате труда или иным локальным актом организации, в том числе с определением размеров тарифных ставок, размеров и условий производства выплат доплат (надбавок).

Изменение размера оплаты труда возможно только в случаях, предусмотренных ст.ст.25 и 85 КЗоТ РФ.

В частности, согласно ст.25 КЗоТ РФ в связи с изменениями в организации условий производства и труда допускается установление иного размера оплаты труда, если работник продолжает трудиться по той же специальности.

Подписано в печать

12.11.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——