"Консультант Бухгалтера", N 10, 2001

Вопрос: Работнику организации за период с 1 марта по 25 июля 2001 г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

При выходе его из отпуска администрация отказалась предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, но не понятно, на основании чего?

Ответ: В соответствии со ст.ст.66, 71 и 72 КЗоТ РФ отпуска работникам предоставляются ежегодно за каждый из проработанных работником рабочий год.

При этом в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный отпуск, согласно ст.72 КЗоТ РФ включаются следующие периоды времени:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Остальные периоды времени, когда работник не работал, в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включаются.

Если предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы напрямую положениями действующего законодательства не предусмотрен, то администрация организации вправе не засчитать его продолжительность в стаж работы, дающий работнику право на очередной отпуск, перенеся границы рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, на фактическое время отсутствия работника на работе.

Связано это с тем, что согласно п.2 ст.72 КЗоТ РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, могут быть включены только отпуска с полной или частичной оплатой.

Подписано в печать

10.09.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——