"Консультант Бухгалтера", N 9, 2001

Вопрос: Может ли работник уволиться по собственному желанию после того, как он не прошел испытания при приеме на работу?

Ответ: В соответствии со ст.23 КЗоТ РФ инициатива по увольнению работника в период прохождения им испытания при приеме на работу принадлежит администрации организации.

В связи с этим если администрация согласится с увольнением работника по другим основаниям (а не по неудовлетворительному результату испытания), то они могут также послужить причиной увольнения с работы с соответствующими записями в трудовой книжке.

Подписано в печать

10.08.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——