Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В каком порядке документально оформляется уход работника в ежегодный и учебный отпуска? ("Консультант Бухгалтера", 2001, N 9)



"Консультант Бухгалтера", N 9, 2001

Вопрос: В каком порядке документально оформляется уход работника в ежегодный и учебный отпуска?

Ответ: В отличие от ранее действовавшего порядка, согласно которому при уходе работника в отпуск составлялся "Приказ (Распоряжение) о предоставлении отпуска" (форма N Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. N 71а "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве") с принятием новых унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26) предусматривается оформление двух форм: "Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику" (форма N Т-6) и "Записки - расчета о предоставлении отпуска работнику" (форма N Т-60). При убытии в отпуск группы работников взамен формы N Т-6 может быть составлен "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам" (форма N Т-6а).

Форма N Т-6 применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) (в том числе ежегодных оплачиваемых, без сохранения заработной платы, учебных и т.п.).

Приказ составляется работником отдела кадров (кадровой службы) или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации (уполномоченным им лицом).

После подписания приказ доводится под роспись работнику, и на его основании работник кадровой службы заполняет "Записку - расчет о предоставлении отпуска работнику" (форма N Т-60).

Приказ и записка - расчет передаются в бухгалтерию организации для расчета среднего заработка за отпуск.

На основании приказа (форма N Т-6) вносятся записи в "Личную карточку работника" (форма N Т-2 или N Т-2 ГС) (совершаются работником отдела кадров), а также в "Лицевой счет" (форма N Т-54 или N Т-54а) (совершаются работником бухгалтерии).

Подписано в печать

10.08.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: От каких выплат в пользу работников следует исчислять суммы ежемесячных премий, если в коллективном договоре записано, что премии начисляются в размере до 50 процентов от начисленной заработной платы? Следует ли учитывать единовременные выплаты? ("Консультант Бухгалтера", 2001, N 9) >
Вопрос: Работник восстановлен на работе и требует выплатить за два года незаконного увольнения компенсации за неиспользованные основной и дополнительный за вредные условия труда отпуска. Следует ли их выплачивать? ("Консультант Бухгалтера", 2001, N 9)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.